员工离职回访表

七里垚香 2016-05-27 11:55:05

目前我刚刚接手的一个团队不稳定，需要和所有离职的员工做个回访表，想问一下各位有没有此类的回访表模板？谢谢！

张鹏志 2018-07-04 19:55 回复赞(0) 4楼

没有
少年甲 2016-05-28 08:39 回复赞(1) 3楼

新公司团队不稳定，更需要去完善和了解不稳定的原因。做人资的首先要从公司的入离职手续去完善，特别是离职方面，做一个离职面谈是必须的环节，等员工离职了再做回访，关系不好的不一定会配合，效果就比较差。

回访表模板和离职面谈表的模板差不多，做这个表的直接目的就是了解员工离职的原因，没必要做得很规范和复杂，能用就好。离职原因无非就两大方面，公司的问题和个人的原因，公司问题可以有制度原因、薪酬福利、人际关系、工作岗位等很多，都是细节性的问题，需要做比较全面的分析。

七里垚香 2016-06-05 12:36

@少年甲：说的很对，已经做了，效果还不错，最终是业务主管的问题，又是另一方面的问题了，继续解决。回复赞(1)
胖妞儿有点宅 2016-05-27 15:29 回复赞(0) 2楼

都已经离职了，关系再好的前同事也会对此调查拒绝的。如果真要做个调查表，何不在员工离职时做个匿名调查呢？

七里垚香 2016-06-05 12:30

@胖妞儿有点宅：我是刚刚到这个公司上班的，具体情况不是很了解，业务主管提出要求，我就要想办法解决问题，目前来说结果还不错回复赞(0)

胖妞儿有点宅 2016-06-06 17:12

@七里垚香：你是怎么做到的？求指教！回复赞(0)

七里垚香 2016-06-06 17:30

@胖妞儿有点宅：以下是最后做的离职回访报告，包括满意度、离职员工真实想法以及HR建议，因为对公司了解天少，只提了两个建议
XX员工离职回访报告
1、公司制度及执行情况
非常好无，很好无，好2人，一般无，差1人
（创业公司，好多东西没有考虑到）
2、公司福利
非常好无，很好1人，好2人，一般无，差无
3、 XX公司环境
非常好无，很好无，好3人，一般无，差无
（住宅楼不方便；人少，环境挺好）
4、公司的学习培训的安排和实施
非常好无，很好无，好2人，一般无，差1人
（有，每周业务培训，帮助不大；无正规培训，简单培训；条条框框，制度太繁琐了）
5、公司文化
非常好无，很好无，好无，一般无，差1人
（没感觉；画大饼（期权、福利没有用）；迟到扣款用于团建费）
公司文化宣传方面太少了，同时带动西北整体凝聚力不强。团队有了文化，就有了核心，在团队文化方面，可以根据公司相关政策做一些相应的宣传，结合现在90后的个性，设置更游戏化的文化活动、以及办公室文化。
6、与其他部门的合作是否融洽
非常好无，很好无，好3人，一般无，差无
（渠道配合的不错）
7、个人的发展
非常好无，很好无，好1人，一般无，差无
（校园推广与市场推广不同，个人发展局限；无影响；）
8、直接领导评价
非常好无，很好1人，好2人，一般1人，差无
（沟通少，对团队还可以；不怎么样，水平一般，关系一般；沟通少，正常上班时间多交流；人挺好的）
XX主管需要多和员工沟通，首先要多关心员工。回复赞(0)

胖妞儿有点宅 2016-06-07 10:55

@七里垚香：恩不错！题目范围可以再广泛一些！回复赞(0)
妈咪贝贝 2016-05-27 14:13 回复赞(0) 1楼

员工已经离职，估计，这个回访很难做，也没有多大意义

七里垚香 2016-06-05 12:28

@妈咪贝贝：已经做了，离职的员工主要是90后，挺配合的回复赞(0)