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一半是海水一半是火焰 2014-12-17 11:54 回复 赞(0) 2楼
婚假只能在结婚日后3个月内休完。
这项规定如果你们的制度或是员工手册经过了民主程序且向员工公示、送达了,是有效的,这属于企业的管理权限,这项规定也具有合理性,出于稳妥考虑,如果本人在此期间不休的,要求本人写申请。
试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
这样的规定是无效的,婚假是法定假,公司无权剥夺,试用期只是公司考察期,公司有权对考核不合格的予以辞退,但是对于试用期期间的法定权利,公司无权剥夺。
香小余 2014-12-17 14:24
香小余 2014-12-17 14:33
王泽强 2014-12-17 11:21 回复 赞(0) 1楼
香小余 2014-12-17 11:51
经济基础阶段测试2试题讲解
万红coco
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