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招聘技巧如何提升

唯一DAN 2014-05-28 09:15:05
公司是在佛山的一家移动互联网行业的公司,主要招销售,可是效果总是不好,渠道用了网上招聘,现场招聘,
  • 提安

    提安 2014-05-28 14:05 回复 赞(1) 3楼

    这种招销售首先要有量的积累,因为你们的销售并不是那种吸引力大的职位。然后就是在招人的环节一定要尽量突出优势。最后就是不要设置太高的招聘要求,对应聘者的要求不要提的太高。同时要发动公司全体员工进行推荐,设置一定的奖励,否则光靠HR很难满足招聘需求。
  • 钢镚爸爸

    钢镚爸爸 2014-05-28 12:38 回复 赞(0) 2楼

    我去本地的一家互联网公司看过,其实销售主要的不是招聘,而是大浪淘沙,留下的都是精华。他们目前的核心员工都是在公司有两年以上年资的,注重的是销售技巧培训,企业文化建设。将员工培训、员工激励做好,就OK了。我看了他们目前做的最好的销售人员业绩能比第二名高一倍。
    唯一DAN

    唯一DAN 2014-05-28 16:55

    @钢镚爸爸:的确是,但是也有新员工进来,但是要么会做很久,要么培训二天就走了 回复 赞(0)
  • 菩提花

    菩提花 2014-05-28 12:35 回复 赞(0) 1楼

    招聘销售人员有个绝招,打进他们的圈子,通过朋友介绍进一些他们在的QQ群等,另外参加一些他们的活动。我有一点疑惑,那就是,你网上招聘是否有主动大批量在网站搜索然后给他们打电话?如果有。那就继续采取人找人 的方式。非常好用。

    唯一DAN

    唯一DAN 2014-05-28 16:53

    @菩提花:我不是太明白 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-05-29 08:15

    @唯一DAN:那个地方不明白? 回复 赞(0)
    唯一DAN

    唯一DAN 2014-05-29 15:31

    @菩提花:打进他们的圈子,通过朋友介绍进一些他们在的qq群,采取人找人的方式这二个地方不清楚 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-05-29 15:36

    @唯一DAN:就你多认识一下和他们有关的人,他们通常都有自己的圈子,各种群,当地销售群等。 回复 赞(0)

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