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三茅网 问答 正文
error 楼主

薪酬+绩效体系设计实战

微笑的树 2014-05-04 14:15:05
收藏 7
因为是非科班出生，毕业后有机会进入这行，参加过人力资源二级培训。现在感觉比较欠缺和没有正规体系实战的还是薪酬设计和绩效管理系统，希望有高人可以分享分享这方面的实战。谢谢！
  • 微笑的树 楼主

    微笑的树 2014-05-16 17:14 回复 赞(1) 7楼

    感谢大家给我的回复，看着大家的回复，感觉很温暖呀！谢谢大家！

    罗明

    罗明 2014-05-16 17:24

    @微笑的树：分别点赞呗 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2014-05-04 21:53 回复 赞(0) 6楼

    三茅的学习平台就是一个全面而系统的学习平台，可以参与打卡，与同学们的互动等，都有助于你学习与提升
  • 紫青之玉孙莉华

    紫青之玉孙莉华 2014-05-04 16:55 回复 赞(0) 5楼

    不管是薪酬设计还是绩效管理，都有个原则，那就是适合本企业，了解企业运行状况，对本企业岗位熟悉，然后参照同行业标杆，再用书上那些理论就差不多了。我和你一样，非科班出身，一起加油！
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-05-04 16:48 回复 赞(0) 4楼

    你是想系统的从头学习？那就从每天打卡开始吧？自己思考一下，然后再看看牛人们的分享，这样应该会提高很快。当然有具体问题的时候，欢迎你再来此提问，大家一起解决。OK？


  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-05-04 15:19 回复 赞(0) 3楼

    罗大大说的对，未来一段时间都是薪酬绩效的主题打卡，你可以多关注一下
  • 罗明

    罗明 2014-05-04 15:01 回复 赞(0) 2楼

    1.系统学习，可以从事对应岗位去学习：绩效专员、薪酬专员，

    2.关注我近期的打卡内容，因为最近都是薪酬模块的设计，可以学习下工具或者软件的使用案例

     

  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-04 14:21 回复 赞(1) 1楼

    分享再多，不如自己实操学习的快。我属打酱油了。。。

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