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应聘是各方面与空缺岗位的匹配度都很高,唯一的薪水超过此...

小俊 2014-03-24 12:08:03

应聘是各方面与空缺岗位的匹配度都很高,唯一的薪水超过此岗位,若选择应聘者是降薪录用,请问如何与应聘者沟通薪酬?

  • 复兴之路

    复兴之路 2014-05-26 17:06 回复 赞(0) 10楼

    就在于双方的谈上,首先对其个人综合能力予以肯定,但刚入职需要多多了解情况,尚不能全部发挥,通过了解后,做出几个业绩,展现出具体的价值。建议薪资可以采用固定+浮动部分,若制定的目标达成的话,按照目标约定兑现,对内也有说服力。
  • 小俊 楼主

    小俊 2014-03-27 09:34 回复 赞(0) 9楼

    @qfyyhr:是的,请问有啥好的心理学书籍推荐呢,谢谢。
  • qfyyhr

    qfyyhr 2014-03-26 16:27 回复 赞(0) 8楼

    @小俊:学习一些心理学知识,把握好人的需求,对症下约。
  • Cherry580

    Cherry580 2014-03-26 08:13 回复 赞(0) 7楼

    @小俊:谢谢
  • 小俊 楼主

    小俊 2014-03-25 21:47 回复 赞(0) 6楼

    @111148580cherry:以诚待客,多站在应聘者的角度思考,充分了解应聘者择业动机的同时,介绍公司薪酬福利待遇及发展空间,谢谢啦,学有收获。
  • 小俊 楼主

    小俊 2014-03-25 21:44 回复 赞(0) 5楼

    @我和我追逐的梦:谢谢,学习了。
  • 小俊 楼主

    小俊 2014-03-25 21:44 回复 赞(0) 4楼

    @111148580cherry:提出我司的薪酬福利优势与职业发展空间很重要,谢谢。
  • Cherry580

    Cherry580 2014-03-25 15:06 回复 赞(0) 3楼

    @小俊:我今天也在做同样的工作,我认为做好人事该做的工作,即介绍公司,介绍薪资福利待遇及发展空间,培训方面等等,并做好咨询应答工作,协助该应聘者了解公司,再给与适当的考虑时间,以诚待客,这样就会吸引住应聘者,让应聘者无忧,才会无虑。最终决定
  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2014-03-24 14:41 回复 赞(0) 2楼

    @小俊:晓之以理,动之以情,帮助应聘者合理规划其在企业的职业发展通道,多站在应聘者的角度换位思考,最终说服应聘者接受公司现行的薪资待遇。
  • Cherry580

    Cherry580 2014-03-24 12:32 回复 赞(0) 1楼

    @小俊:你好,谈话中坦承目前职位的薪水,同时对比他之前公司薪资待遇,提出本公司的薪酬福利优势,如绩效考核、业绩、年终奖等方面,以及职业发展空间,以此来吸引对方,也能充分考虑优劣,进行理性的选择。希望这些对你有所帮助。

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