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1.在固定工资的情况下,保持工资不变,怎么实行绩效考核...

浪漫星空 2014-01-15 14:33:01

1.在固定工资的情况下,保持工资不变,怎么实行绩效考核。让员工更能接受。

2.在没有财务主管的情况下,行政人事部怎么管理财务人员。

3.公司没有销量的情况及业务员抱怨公司产品不好销售的情况下,人事部怎么采取考核方式,并能提高公司业绩!

  • 浪漫星空 楼主

    浪漫星空 2014-01-15 14:43 回复 赞(0) 4楼

    @任麦麦:谢谢!
  • 浪漫星空 楼主

    浪漫星空 2014-01-15 14:43 回复 赞(0) 3楼

    @1678615924:谢谢!
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-01-15 14:39 回复 赞(0) 2楼

    @浪漫星空:1、根据你们的业务周期设定月度、季度或者年度半年度绩效奖金。要是是保持原工资不变,那就从原工资里面抽取百分比做绩效奖,要是保持固定不变加浮动,就额外计算; 2、行政人事想要分管财务,起码得有财务的基本知识。否则每月的财务报表你怎么看? 3、公司没有销售的情况下,首先人事考虑的不是如何考核,而是分析原因,提供意见给公司如何改善销售渠道改变销售方案。根据新的销售战略设定绩效指标与标准。
  • 1678615924

    1678615924 2014-01-15 14:38 回复 赞(0) 1楼

    @浪漫星空:定考核管理目标,定一个基本效益,超出部分按比例提成,就像营销提成一样,但测算起来很麻烦,必须考虑周全,而且往往要经过几年才能制定出一个合理并适合本公司的考核方案。

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