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大家晚上好。我想请教个问题,希望能帮忙解答下。谢谢。...

梅州小李家 2014-01-14 21:23:01

大家晚上好。我想请教个问题,希望能帮忙解答下。谢谢。

   员工上班时间,外出办事,发生车祸,已鉴定为工伤。工伤期间,肇事司机已赔偿该员工医疗费用、误工费和护理费用。公司也在该员工医疗期间申请了工伤保险,并按医疗期给予工资。该工伤医疗期为6个月。6个月医疗期结束后,员工因为身体原因,不能如期回岗工作。请问,医疗期结束后,公司有没有义务继续帮这名员工交缴社保费和发放工资,另公司还需赔偿吗?

  • 吃草的狼之陈炜龙

    吃草的狼之陈炜龙 2014-01-15 09:12 回复 赞(0) 5楼

    @梅州小李家:先去鉴定工伤等级吧,鉴定完毕后按照国家标准赔偿了结,在此之前社保和工资都不能停。这个是法律要求规定的,但具体怎么做,只要双方能协商协调好,国家不会来查你这档子事,你懂的。
  • 穗城菁菁

    穗城菁菁 2014-01-15 08:53 回复 赞(0) 4楼

    @梅州小李家:既然员工鉴定为工伤,一切按照工伤流程办理。员工是否可以工作,应该进行职工劳动能力鉴定,医疗期需要多长时间,在职工的劳动能力鉴定书上也有认定。在与职工没有正当理由的前提下(除非员工自己提出),企业是不能解除劳动合同的,所以社保应该继续缴交,职工劳动能力鉴定期间的工资应该照发,待职工劳动能力鉴定书出来(如果单位或职工不服劳动能力鉴定结果都可以申诉的),再按照工伤保险条例进行处理。
  • 任麦麦

    任麦麦 2014-01-15 08:45 回复 赞(0) 3楼

    @梅州小李家:同意东生观点,看工伤的伤残定级。
  • 东生

    东生 2014-01-14 22:56 回复 赞(0) 2楼

    @洪哥哥:拜托专业点好不好!医疗期满应进行劳动能力鉴定,不具备上岗条件的按国家规定执行:一至六级的单位不得单方解除劳动合同。还有劳动合同法中四十四条二款也有相关规定,请查阅!另外请问洪先生案例中有说因私事吗?既然已经认定了工伤就应以此为前提解答,即便有因私的成分也属于之前瞒报的问题与本提问无关!
  • 洪哥哥

    洪哥哥 2014-01-14 21:48 回复 赞(0) 1楼

    @梅州小李家:外出办事?公事?私事?性质不同,虽然办了工伤,但单位的出发点是什么呢?如是私事虽然单位申请了工伤也可能为了一些你知我知的原因。

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