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三茅网 问答 正文
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新来员工应不应该参加公司旅游？

纤纤静听 2014-04-09 11:01:04
收藏 62
大家好！我咨询个情况，我们公司要组织员工去旅游，公司出钱。有两个新来的员工，来公司才一个星期。这种情况，宜不宜让新来员工也参加旅游呢？ 他们刚来公司，还不是正式员工，应该享受这种公司福利吗？
  • 梓萱

    梓萱 2014-09-01 11:49 回复 赞(0) 47楼

    公司一般都会对福利有明确的规定和要求，要是公司福利标准规定非常严格那就按照制度执行，但是要和新员工说明白公司的规定。建议可以尽量争取一下，相比入职培训来讲，这是一个很好融入集体的机会，要是可能的话，可以让两位新员工参与旅游活动的组织工作当中去，可以尽可能接触公司的人员，大家也不会有很大意见，毕竟他们在为大家旅游活动服务。这是我个人的想法，请大家多多关照！
  • 忘忧草ks

    忘忧草ks 2015-01-04 13:50 回复 赞(0) 62楼

    支持让新员工参加，我们也是今年开始组织旅游，新员工都让参加了，员工自动放弃的除外。
  • 妫俪

    妫俪 2015-01-01 12:09 回复 赞(0) 61楼

    根据公司具体情况操作。看样子公司还没有先例，应该考虑给予机会，新员工会更迅速的融入公司的生活。如果只有正式员工才有这项福利，就按公司制度执行。
  • 镀膜工人

    镀膜工人 2014-12-02 15:25 回复 赞(0) 60楼

    人性化为大！
  • 卢杉

    卢杉 2014-11-21 16:36 回复 赞(0) 59楼

    应该参加    
  • 夏虫语冰

    夏虫语冰 2014-11-21 15:57 回复 赞(0) 58楼

    作为一个公司，也不差两个人，但是作为这两个新员工，这种喜悦的心情可能会反应在工作上--会更起劲了，这也说明公司对他们的认同。
  • aries1219

    aries1219 2014-11-21 15:44 回复 赞(0) 57楼

    我还差两天即将入职新公司，就在这两天公司组织员工出去旅游。领导还把我叫上了呢
  • 明先生

    明先生 2014-11-20 19:18 回复 赞(0) 56楼

    首先看公司有没有相关规定，入职多久才能享受同样的福利。假设公司没有相关的规定的，就让他们一同去旅游吧，能增强他们贵公司的归属感。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-14 13:19 回复 赞(0) 55楼

    看你们公司规定罗

    如果规定了只有入职多久以上的员工才可以参加

    那他们就无缘

    如果规定是公司员工都可以参加

    那就让他们参加吧


    就我本人而言

    最好让别人参加

    可以增强员工的归属感啊

    对新人尤其如此

  • 曹锋

    曹锋 2014-11-14 12:56 回复 赞(0) 54楼

    有规定按规定来，没规定就人性化一些吧

  • 笨笨03号

    笨笨03号 2014-11-14 12:43 回复 赞(0) 53楼

    可以的话还是要新人参加为好，可以让新人更快的融入集体，如果大家都是旅游了，新人在家工作也容易产生不满

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