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这是一题关于员工关系的案例，求解！...
@夏榆：1、离职当天在岗2、交接工作，也不会交接到产品的品质，因为这是QC检测出来的，跟交接人无关3、公司有相关的数据和系统能证明是员工的责任，组长才代签的后期公司也会修改制度，代签者无效。但是如果发生员工离职后产生的品质问题，应该如果挽救公司损失呢，不能追究离职员工责任吗？
2014-03-20
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问答：开除半年迟到45次的员工会违法吗？
三茅问答社区 下午茶时间，请听题： 潘某与某教育公司建立劳动关系，并续签了无固定期限劳动合同，某教育公司通过APP打卡记录潘某考勤。 某教育公司主张其公司自2020年6月1日起执行早9点至下午18点的工作时间，潘某存在大量迟到情况，根据其公司员工手册规定，十二个月内累计迟到15次及以上双方可解除劳动合同。 公司就潘某迟到情况提交了考勤记录、员工手册为证。考勤记录显示潘某打卡时间等信息，其中显示潘某每月均存在大量早上考勤时间晚于9点的情况。 公司向潘某出具解除劳动合同通知书，内容为：“......经查自2021年01月01日以来至2021年6月30日，您累计迟到45次。您的上述行为违反了公司规章制度，现根据《劳动合同法》第39条及《员工手册》第18.4.2.3条之规定，现在遗憾通知您如下：我公司自2021年7月7日起解除与您的劳动关系......”。 潘某以要求某教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向仲裁委提出申请，仲裁委裁决公司支付潘某违法解除劳动合同赔偿金272653.79元。某教育公司不服裁决结果，于法定期限内向法院起诉。公司向一审法院起诉请求：请求确认公司与潘某双方之间劳动关系于2021年7月6日合法解除，公司无需支付潘某经济赔偿金272653.79元。 问：你认为，本案中，法院会支持谁的诉求吗？ A：潘某B：公司 点击查看答案
2024-04-29
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怎样做好员工关系和劳动合同
员工关系这一块呢，就是要多沟通，多收集意见和问题，多分析，找到一些共性优点，将之发扬光大，而对于一些问题，单独处理。至于劳动合同，这个是一个严谨的工作，搞懂搞透相关的法律法规。多学习劳动法相关的案例，整理心得，完善你们公司这方面的规范制度。
2014-05-07
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劳动合同到期不续签
有员工劳动合同到期了，单位不续签，到期日已经过了双方还没有协商好，合同到期后员工也来公司了，上班了，构成了事实劳动关系，这种情况下，单位和员工再协商，是不是就构成了违法解除，这个时间点，形势是否发生变更，是否已经由单位不续签的行为变为违法解除行为，可以要求2n的赔偿金不
2024-04-29
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这是一题关于员工关系的案例，求解！...
@似水年华之cady：代签的不具有法律效应。一般这些情况应该要跟该员工本人交谈，根据事实依据然后按照公司的相关规定处理，并且处理结果要员工本人签字确认。
2014-03-20
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这是一题关于员工关系的案例，求解！...
这是一题关于员工关系的案例，求解！公司有一名员工离职当天生产的产品发现有品质问题，根据公司规定要进行对应处罚，但员工已经离开公司，该组长就在奖惩单员工签字栏位进行了代签，薪资发放后，该员工打电话过来确认，说该处罚不成立，因为他本人没签字，所以他不承认。请问如果员工离职后，离职当天的产品，后期发现有
2014-03-20
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浅谈员工关系管理
！ …… 注：获奖作品要求1000字以上，文笔流畅，且必须原创。 本次征文的奖品都特别实用： 1.投稿就送精华资料奖励《员工关系经典案例分析合集》（50份文档）； 2.征文通过审核者都将得到10个茅豆，优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆，茅豆由红领巾同学发放给大家！
2018-05-16
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这是一题关于员工关系的案例，求解！...
@似水年华之cady：1、员工在离职当天，有没有在本岗位；2、交接工作后，此工作应该由谁负责；3、确定在什么情况下，上级领导才可以代替下属签字。解决了这三个问题应该就能理清责任在谁，由谁承担损失PS：应该是公司的管理制度存在漏洞，建议完善制度
2014-03-20
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这是一题关于员工关系的案例，求解！...
@宸未央：如果有明确的事实依据能够证明是该员工的责任，组长代签也无效吗？那如果遇到员工离职，这样的问题，公司应该怎么追究责任呢？
2014-03-20
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2016-03-29
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