工伤案件因发生情境多,处理难度大、赔偿金额大而成为棘手问题。本资料总结了7大经典案例及法规解析
本书主要介绍了从入职到离职的全部流程案例诊断、制度建设的关键案例与原则、商业秘密保护的必备法律工具、人事外包和劳务派遣的核心控制等。该书还在书末附上了相关的劳动法律条文,以供企业管理者和法律工作者查阅。
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【员工管理】员工关系、沟通、满意度管理(劳务纠纷处理含案例)
目录: 1.追索劳动报酬纠纷案 2.存在事实劳动关系 合同不能随便解除 3.上海白领突遭解雇 4.是煽动罢工,还是正当维权 5.招聘中的就业歧视 7.商业秘密案 8.劳动报酬发生争议怎么办? 9.让员工做主,参与管理 10.美国的“职工持股计划” 11.IBM的沟通管理 12.员工沟通管理 13.公司的奖励机制 14.用人单位解除违纪职工的劳动合同应有切实的事实依据 15.裁员风波 16.单位股权变换不能随意克扣员工工资 17.解除不胜任工作员工的劳动合同需要支付补偿金吗 18.工会风波 19.组建工会
8090后员工关系管理宝典:理论+技巧+案例+文化 8090后员工关系管理宝典:理论+技巧+案例+文化
【劳资类】经典案例解析&风险规避工具 【劳资类】经典案例解析&风险规避工具 【劳资类】经典案例解析&风险规避工具 【劳资类】经典案例解析&风险规避工具
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