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最新培训资料全集【2023版】

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白菜姐 发布于 2023-03-07
402 2 8984
培训人必备知识图谱及常用模板汇编

从计划到评估,培训全流程资料锦囊,错过后悔!

漠泽 发布于 2022-08-05
927 0 2405
知名集团新员工、岗位技能等五类培训管理.doc

培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。 素质培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训,建立集团与员工之间的相互信任关系,满足员自我实现的需要。

有料哥 发布于 2016-10-22
6233 6 9263
新员工培训资料合集

新员工培训资料合集

树与影 发布于 2022-06-10
1438 0 2866
HR新人成长记:人力资源管理入门与提升(电子版)

本书作者:三茅人力资源网专栏作家王光伟。《HR新人成长记》中,HR基础知识、职场感悟与HR新人心理变化过程,一个都不能少。本书以人物成长为线索,将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。

小文子 发布于 2014-07-24
22210 74 50181
管培生跟踪手册

做好管理培训生即应届生的管理,这份跟踪手册很好的记录其工作,赶快打卡学习~

资料班主任 发布于 2021-09-15
3874 0 8405
每日打卡学习课本:20130408《如何做好新员工试用期管理?》

20130408《如何做好新员工试用期管理?》

思考鱼 发布于 2013-04-07
2987 106 35653
【培训设计】向名企学做培训(四)名企如何进行新员工培训.pdf

海尔作为一个世界级名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则,奖励前10%的员工,淘汰后10%的人员),真正优秀的员工绝大部分会留下来。下面来看看海尔是怎样一步一步进行新员工培训的。

大卡 发布于 2014-09-12
19020 11 24236
【员工管理】老员工管理宝典:怎样防止老员工打压新员工?

每次有新入职的员工,可以再本部门找一个资历比较老的员工来带他,新老员工的表现好坏直接影响老员工的业绩,这样一来,不必人资来提点新员工,他自己的师父就会提点徒弟了,。

大卡 发布于 2014-08-01
16020 27 25433
新人基础培训

新人基础培训

Tonely 发布于 2012-07-28
221 0 3246
留住新员工的应对策略.pdf

过高的流失率,使很多企业陷入招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中,严重影响了企业的经营活动。那么,企业如何才能留住新员工就显得尤为重要。

大卡 发布于 2015-06-05
9885 8 13088
年初小读物7:职场新人如何发挥自己的才能.pdf

假如,你误入一个传销公司,你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己,发展更多“下家”,看到更多可能。你会这么干吗?不会,因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。

大卡 发布于 2016-01-28
7047 9 9967
企业培训时间管理知识介绍(PPT模板)

企业培训时间管理知识介绍(PPT模板)

大卡 发布于 2023-04-21
10432 0 6094
企业培训落地最全工具包合集

企业培训落地最全工具包合集

漠泽 发布于 2022-05-19
853 0 2198
《毕业五年决定你的一生》职场新人奋斗指南

《毕业五年决定你的一生》职场新人奋斗指南

有料哥 发布于 2012-09-26
3133 8 30739
管培生培训方案

管培生培训方案

大卡 发布于 2022-05-27
1857 1 4069
新人奖励

21天学习小组新人奖励

大卡 发布于 2014-08-15
2954 35 8670
管培生培训手册

管培生培训手册

大卡 发布于 2022-06-24
1998 1 4179
新人奖励(10):混迹职场必备《你属于哪种人?》

我见过许多整日在不同公司之间穿梭的人,他们并不是存为工作而忙碌,而是在忙着到处寻找工作。他们曾经在许多公司任职,从事过不刚的职业,他们的工作经历都很相似。

抢亲 发布于 2013-10-11
7455 15 13494
新员工试用期访谈提纲

新员工试用期访谈提纲

中单法王 发布于 2012-05-13
2496 8 13463
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