十大主题包,涵盖136份培训资料。 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html
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培训需求调研分析目的,为什么培训?给谁培训?什么培训?什么时候培训?这些问题将在下面的PPT中为你找到答案。
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体验式学习模式强调一切学习以经验为起点,通过学员自愿参与一连串活动,分享和反思他们所经历的体验,整理和转化成为一项有个人意义的信息,并带到另一次学习循环中。体验式学习最大的特点就是寓教于乐。
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2014年10月中下旬,行政人资部在全公司范围内进行了2015年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表-管理人员篇和《培训需求调查表-一线员工篇(班长及以下人员),对公司的培训现状和培训需求进行了调查
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培训调研是培训计划必不可少的一步,许多企业在制定年度培训计划时,也会开展需求调研,通常做法是:临近年底,发一些调查问卷到主管或员工手中,让他们填写或选择一些自己明年需要的培训课程,然后把这些内容汇总整理后,就形成了企业年度培训计划。这样做有一定的可行性,方法比较简单,也能解决一些人员的培训需求。
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一份经典的培训需求调查分析报告(模板)一、培训现状调查二、培训需求调查三、培训需求调查总结多图表、多分析总结方法,是HR学习借鉴的好...
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公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发,所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求,请您根据自己的实际情况进行填写,您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。
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发布 1075 份资料, 总收益 1337 茅豆
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发布 1w 份资料, 总收益 3530 茅豆
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发布 271 份资料, 总收益 223 茅豆
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发布 712 份资料, 总收益 2768 茅豆
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发布 2w 份资料, 总收益 7w 茅豆
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发布 8194 份资料, 总收益 4358 茅豆
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发布 2742 份资料, 总收益 1170 茅豆
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发布 1w 份资料, 总收益 1.4w 茅豆
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发布 9130 份资料, 总收益 12.2w 茅豆
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发布 1.6w 份资料, 总收益 2.1w 茅豆