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三茅学习委员
发布于 2024-09-23
大卡
发布于 2024-03-01
大卡
发布于 2024-01-11
年度招聘存在的问题与不足： 人员需求临时性 关键岗位没有人才储备，缺人后新人定岗，陷入“不满意、留不住、反复招”的恶性循环。 员工招聘需求随意性、临时性大，年度3次通知停止招工，停止一段时间后又马上要人。 新人离职率高 新人离职率高，PQE、生产储干、东莞事业部干部、客服、会计、生管尤其高。 东莞事业部制造管理人员离职率太高，今年7月数据统计显示自**年7月到2012年7月新进拉长18位，除***外无一人留下。
有料哥
发布于 2016-12-02
如何构建有效的招聘体系，史上最牛讲义，11讲44页，案例多，实战之经典！喜欢的记得下载收藏哦~
有料哥
发布于 2014-08-07
超详细！名企招聘与测试案例解析，非常值得拥有的一份资料，图文并茂，信息量大，喜欢的同学可不要错过哦。
有料哥
发布于 2014-08-08
裔裔
发布于 2017-12-13
许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进但是究竟好与...
思考鱼
发布于 2012-12-03
很长一段时间内，很多HR反映希望三茅多出一些劳动纠纷案例之类的汇总。为满足大家的要求，我们从员工招聘到离职这样一个过程中总结出了一些常见的，经典的劳动纠纷案例，并给出解析和法规支持。
HR每日学习专栏
发布于 2014-07-17
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专享资料库
发布于 2021-09-07
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