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三茅学习委员
发布于 2023-06-09
校园招聘的五大问题 1、缺乏岗位描述： 2、岗位评估不足： 3、信息不对称，资源共享不足： 4、人才抢夺激励，招聘、宣传形式层出不穷，让学生有点应接不暇： 5、毁约频频起：
大卡
发布于 2015-09-17
1、本手册总结了万科近3年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，少走弯路。2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。
有料哥
发布于 2014-08-21
很多中小企业认为，“校园招聘是大企业的事，我们要的都是有经验的人才，他们来了几乎不用培训就能马上开展工作，并且很快就能出业绩。”这种想法在那些处于初创阶段，尚未度过生存危机的中小企业中尤其多见，也具有一定的合理性。但是当企业进入快速成长期及稳定发展阶段后，对员工的需求由经验型人才转向了追求创新、学习、变革的人才，校招就成了招揽和储备人才的重要途径了。
有料哥
发布于 2014-08-19
某知名地产201*校园招聘整体的工作流程共分为十个阶段，下面每个表格都包吨了各阶段的具体工作内容及完成期限，建讧在每项工作完成后进行标注，从而掌握工作进度。
大卡
发布于 2015-09-17
许多公司每年都有公司专门针对应届毕业生设置招聘岗位，同时召开校园宣讲会等形式多样的活动，做公司宣传，接纳和挑选优秀毕业生。对于HR来说，掌握校招技巧，是一个非常实际的问题。
问答班主任
发布于 2016-05-04
校园招聘时，进入小组面试环节，可以考虑用综合性试题进行复试，题目答案不重要，关键是过程中考察相关人员的基本素质校园招聘时，进入小组面试环节，可以考虑用综合性试题进行复试，题目答案不重要，关键是过程中考察相关人员的基本素质
于雪梅（于老师）
发布于 2014-03-25
本PPT并不介绍公司的具体情况，是一个较为通用的模板。从毕业以后的梦想谈起，诚邀大家加盟本企业。具体公司情况可以穿插或添加在后面的PPT中。
曾经的小HR
发布于 2013-10-14
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 本周学习日，教HR如何做好校园招聘工作？
别问我是谁
发布于 2016-11-01
实施计划包括： 1招聘目标；2招聘原则；3招聘地点 ；4招聘期间；5招聘所需资源；6招聘计划；6.1 筹备阶段的工作任务；6.2简历收集阶段的工作任务；6.3人才挑选阶段的工作任务；6.4录用阶段的工作任务；6.5总结阶段的工作任务
方外之舟
发布于 2013-10-08
一、制定校园招聘测评方案的目的；二、校园招聘的的特点；三、人才测评在校园招聘中的作用；四、测评指标应用中的注意事项；五、校园招聘测评方案设计；六、人事测评在校园招聘时应注意问题；
jinzi325
发布于 2013-10-14
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