第一章 概述篇:什么是心理学 第二章 职场篇:职业适应性与心理学第三章 评价篇:心理学在能力测评中的应用 第四章 激励篇:如何调动员工的工作激情 第五章 文化篇:心理学对企业文化的指导意义 第六章 发展篇:如何学习心理学。
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HR实战宝典 共分四个部分:招聘/绩效/薪酬/劳动法 招聘: 2016招聘[方案+表格+面试]全套资料(193份文档) 万科集团校园招聘指导手册 HR必备:29套《职业测评和性格测试题库》
字的好看与否与个人的性格没有关联,真正有关联的是笔迹的轻重与快慢。笔迹分析可用来测评一个人与岗位的匹配度,与企业的匹配度。这个笔迹...
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文件筐历年真题完整解析(一级),包含最近八期真题中的公文筐题目和解析,共150多页,重点在于理解和消化!
系统整理了HR必知的15个最有效最流行测评工具,你见过的、用过的,绝大多数都是这些。
里面是老师上课时说的一点思路,加上自己考完试,根据考试之后的感觉整理出来的,给卡卡们看看,好不好,大家多包涵(*^__^*)
放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,...
近来,好多一级企业人力资源管理师的考生学员,在公文筐方面有许多疑惑,尽管查看了《考试指南》,学习了参考答案,仍然不解,为此,特作说...
标准之星:标准化测评产品,根据岗位胜任力理论,选取和岗位绩效长期相关的素质为测评指标,测试应聘者与其所应聘岗位的匹配度。测评题目按岗位、层级分类(同类岗位分为校园招聘和社会招聘两种)。既可用于外部招聘,也可用于内部人岗匹配度测评。
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