找到 25,621 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
个人求职简历模板 (12)

个人求职简历模板 (12)

灰色的主题 发布于 2012-03-05
74 0 29148
HR变革管理战略人力资源SHR

考证君 发布于 2025-02-21
64 0 26034
行政人事部职能(模板)

ppp999 发布于 2017-09-25
23 0 26176
简历模板(1)26

元弘库 发布于 2022-02-19
0 0 25464
DeepSeek工具包

三茅学习委员 发布于 2025-02-19
9045 2 30207
HR常用工作分析公式

大卡 发布于 2025-03-21
6354 1 16588
HRBP实战训练

大卡 发布于 2025-06-06
5585 0 5822
让你的DeepSeek能力翻倍的使用指南

大卡 发布于 2025-03-13
6259 1 14587
简历筛选技巧

大卡 发布于 2025-03-21
5926 0 8623
DeepSeek指导⼿册(HR版)

大卡 发布于 2025-02-21
7267 1 11540
人力结构分析表单

三茅学习委员 发布于 2024-12-11
15651 3 37315
人才盘点干货

三茅学习委员 发布于 2024-12-18
14198 0 33283
你真的懂有效沟通吗?.pptx

大卡 发布于 2025-04-30
5737 0 4023
DeepSeek 指令超效原则和技巧

大卡 发布于 2025-02-28
6517 0 8602
企业内部培训精华

三茅学习委员 发布于 2024-08-29
11311 0 23560
员工离职审计管理办法

大卡 发布于 2025-02-07
5950 0 8649
人才盘点精华包

三茅学习委员 发布于 2025-03-11
2521 0 5051
热门资料
最新上传
VIP特惠
绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途
绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途

下载:5710次

理想的HRBP应该具备的胜任力
理想的HRBP应该具备的胜任力

下载:5665次

如何建立有效的OKR机制体系及OKR的实践操作
如何建立有效的OKR机制体系及OKR的实践操作

下载:5655次

绩效考核方法-常用考核方法设计要点及适用
绩效考核方法-常用考核方法设计要点及适用

下载:5677次

新员工管理和培养实施办法
新员工管理和培养实施办法

下载:5430次

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了