职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回公司。使用返聘员工,好处多多,你都知道吗?

“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附:《2017中国女性职场调查报告》


乙方现为 (单位)的下列第 种人员。 1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员 5、 其他。

中国劳动保障报社法律事务中心 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任


很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问,今天就为大家整理了19个关于三期的问答,希望对你有帮助。

劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣协议 (标准版),希望能给大家提供一个借鉴和模板。也可以根据自己的实际需要进行更改 ,末尾还有附有劳务派遣服务项目明细表

三期管理,对于很多新手HR或许是个陌生的课题。对于老手HR,或许已经处理过很多相关的案例。对于尚未婚育的卡卡,对三期的规定都很陌生。以下这个资料包,就是为了帮助所有新老HR,以及对三期管理制度不熟悉的尚未婚育卡卡们准备。 这是一个不容错过的工具资料包。需要下载,更要翻阅学习!

1.“三期”女职工的假期及其待遇 2.生育保险的相关规定和调整趋势 3.计划生育和女职工劳动保护 4.“三期”女职工的劳动关系处理

《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以“修正案”一经出台,就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工“三期”内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果。



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