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防止歧视及骚扰程序

大卡 发布于 2024-03-14
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【员工管理】离职管理与风险防范(一)离职员工返聘

职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回公司。使用返聘员工,好处多多,你都知道吗?

大卡 发布于 2014-07-10
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HR自我成长系列(24)HR如何搞定劳务派遣?

本周的学习日奖励又来啦:HR自我成长系列(24)HR如何搞定劳务派遣?

青梅煮酒 发布于 2014-12-10
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劳务派遣优缺点

公司实行劳务派遣 新型用工形式的优缺点 比较分析

抓耗子 发布于 2013-10-28
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劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题

劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题

有料哥 发布于 2012-10-27
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“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附:《2017中国女性职场调查报告》

“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附:《2017中国女性职场调查报告》

三茅品牌发布 发布于 2017-09-05
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每日打卡学习课本:20120905《女职工三期常见20问题》

每日打卡学习课本:20120905《女职工三期常见20问题》

思考鱼 发布于 2012-10-27
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员工退休返聘管理办法

员工退休返聘管理办法 希望对大家有用。

彩云追月 发布于 2012-02-03
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退休返聘劳务协议

乙方现为 (单位)的下列第 种人员。 1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员 5、 其他。

明天是晴天 发布于 2013-01-21
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劳务派遣和劳务外包

劳务派遣和劳务外包,分析的很不错,值得学习!

jack9660 发布于 2012-08-16
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返聘到达退休年龄员工的法律风险.docx

返聘到达退休年龄员工的法律风险(解聘、工伤、死亡)相应的法律法规条款及释义解析,如不不完善请大家回复继续补充

叫我renee 发布于 2014-12-05
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最具指导意义的劳务派遣操作实务与争议处理技巧.pdf

中国劳动保障报社法律事务中心 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任

湖畔之风 发布于 2013-10-29
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劳务派遣法律法规常识.ppt

2010年底新闻就有传闻,2011年会推出《劳务派遣法》,据说已经形成了条文,但是各方博弈后的结果是至今未有下文。

梦薇0613 发布于 2013-10-28
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医疗期及三期员工管理(内部版)

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

心生老茧 发布于 2013-09-23
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“三期”女员工管理办法

“三期”女员工管理办法

郁闷的雨天 发布于 2014-05-26
3969 9 16958
女工“三期”期间常见法律问题解析

女工“三期”期间常见法律问题解析

大卡 发布于 2022-11-11
13457 1 6406
劳务派遣协议书(模板)

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。提高了经营劳务派遣业务的条件,明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施,并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围,这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位,感到从未有过的经营压力和用工压力。那么如何签订派遣协议呢?请看范本。

月夜捕手 发布于 2013-10-28
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三期员工管理大讲堂

三期员工管理大讲堂

重庆痞子 发布于 2014-05-26
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【员工管理】破解女员工“三期”管理难题(案例详解)

  《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以“修正案”一经出台,就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工“三期”内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果。

长沙HR学员 发布于 2013-09-23
8279 20 30262
退休人员返聘协议

自己总结整理的,还请大家多多指教。

berry 发布于 2012-09-18
2885 6 13562
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