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乙方现为 （单位）的下列第 种人员。 1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员 5、 其他。
明天是晴天
发布于 2013-01-21
返聘到达退休年龄员工的法律风险（解聘、工伤、死亡）相应的法律法规条款及释义解析，如不不完善请大家回复继续补充
叫我renee
发布于 2014-12-05
职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回公司。使用返聘员工，好处多多，你都知道吗？
大卡
发布于 2014-07-10
“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附：《2017中国女性职场调查报告》
三茅品牌发布
发布于 2017-09-05
更适用深圳地区,其它地区应查明当地规定。 …… 女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单 位支付工资至“三期”期满的，对劳动合同解除后的“三期”工资，不予支持。
长沙HR学员
发布于 2013-09-23
《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所以“修正案”一经出台，就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事，除了依法操作之外，关键在于做好两点，一是依法确保女员工“三期”内的合法权益，二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时，用人单位应当有充分的思想准备，尽量与女员工进行沟通，以期达成共赢的结果。
长沙HR学员
发布于 2013-09-23
一、依据正确 : 法律法规和政策规范#11; 二、程序合法 : 法定的时限和行政程序过程#11; 三、证据充分 : 证明事实的真实与行政行为准确的材料
steven85227
发布于 2013-10-29
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位，感到从未有过的经营压力和用工压力。那么如何签订派遣协议呢？请看范本。
月夜捕手
发布于 2013-10-28
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