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职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回公司。使用返聘员工，好处多多，你都知道吗？
大卡
发布于 2014-07-10
“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附：《2017中国女性职场调查报告》
三茅品牌发布
发布于 2017-09-05
CHENTING
发布于 2014-06-06
乙方现为 （单位）的下列第 种人员。 1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员 5、 其他。
明天是晴天
发布于 2013-01-21
中国劳动保障报社法律事务中心 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任
湖畔之风
发布于 2013-10-29
很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问,今天就为大家整理了19个关于三期的问答,希望对你有帮助。
资料班主任
发布于 2020-09-09
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
MOYA20150511
发布于 2015-06-12
劳务派遣协议 （标准版），希望能给大家提供一个借鉴和模板。也可以根据自己的实际需要进行更改 ，末尾还有附有劳务派遣服务项目明细表
steven85227
发布于 2013-10-29
三期管理，对于很多新手HR或许是个陌生的课题。对于老手HR，或许已经处理过很多相关的案例。对于尚未婚育的卡卡，对三期的规定都很陌生。以下这个资料包，就是为了帮助所有新老HR，以及对三期管理制度不熟悉的尚未婚育卡卡们准备。 这是一个不容错过的工具资料包。需要下载，更要翻阅学习!
rain包包
发布于 2014-06-03
1.“三期”女职工的假期及其待遇 2.生育保险的相关规定和调整趋势 3.计划生育和女职工劳动保护 4.“三期”女职工的劳动关系处理
往事随风
发布于 2013-09-24
《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所以“修正案”一经出台，就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事，除了依法操作之外，关键在于做好两点，一是依法确保女员工“三期”内的合法权益，二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时，用人单位应当有充分的思想准备，尽量与女员工进行沟通，以期达成共赢的结果。
长沙HR学员
发布于 2013-09-23
爱昵
发布于 2014-07-02
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