找到 690 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
HR自我成长系列(24)HR如何搞定劳务派遣?

本周的学习日奖励又来啦:HR自我成长系列(24)HR如何搞定劳务派遣?

青梅煮酒 发布于 2014-12-10
9285 9 16614
劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题

劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题

有料哥 发布于 2012-10-27
843 10 11839
【员工管理】离职管理与风险防范(一)离职员工返聘

职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回公司。使用返聘员工,好处多多,你都知道吗?

大卡 发布于 2014-07-10
24242 42 42006
“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附:《2017中国女性职场调查报告》

“三期”员工管理疑难杂症之破解方法 附:《2017中国女性职场调查报告》

三茅品牌发布 发布于 2017-09-05
1357 0 4403
每日打卡学习课本:20120905《女职工三期常见20问题》

每日打卡学习课本:20120905《女职工三期常见20问题》

思考鱼 发布于 2012-10-27
543 6 9081
女职工三期管理.ppt

CHENTING 发布于 2014-06-06
1795 2 6301
退休返聘劳务协议

乙方现为 (单位)的下列第 种人员。 1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员 5、 其他。

明天是晴天 发布于 2013-01-21
1607 25 14331
防止歧视及骚扰程序

大卡 发布于 2024-03-14
8650 0 4819
劳务派遣和劳务外包

劳务派遣和劳务外包,分析的很不错,值得学习!

jack9660 发布于 2012-08-16
1178 0 12006
女工“三期”期间常见法律问题解析

女工“三期”期间常见法律问题解析

大卡 发布于 2022-11-11
13469 1 6642
最具指导意义的劳务派遣操作实务与争议处理技巧.pdf

中国劳动保障报社法律事务中心 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任

湖畔之风 发布于 2013-10-29
4089 14 9084
员工退休返聘管理办法

员工退休返聘管理办法 希望对大家有用。

彩云追月 发布于 2012-02-03
1146 1 9635
【三期员工问题】女职工三期常见19问题

很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问,今天就为大家整理了19个关于三期的问答,希望对你有帮助。

资料班主任 发布于 2020-09-09
2034 0 5281
【劳动关系】劳务派遣用工利弊深入分析

劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

MOYA20150511 发布于 2015-06-12
8592 7 11526
劳务派遣协议--(标准版).doc

劳务派遣协议 (标准版),希望能给大家提供一个借鉴和模板。也可以根据自己的实际需要进行更改 ,末尾还有附有劳务派遣服务项目明细表

steven85227 发布于 2013-10-29
2683 5 6959
三茅精品系列(2):“三期”女员工管理金牌工具箱

三期管理,对于很多新手HR或许是个陌生的课题。对于老手HR,或许已经处理过很多相关的案例。对于尚未婚育的卡卡,对三期的规定都很陌生。以下这个资料包,就是为了帮助所有新老HR,以及对三期管理制度不熟悉的尚未婚育卡卡们准备。 这是一个不容错过的工具资料包。需要下载,更要翻阅学习!

rain包包 发布于 2014-06-03
50551 256 88790
女职工三期管理

1.“三期”女职工的假期及其待遇 2.生育保险的相关规定和调整趋势 3.计划生育和女职工劳动保护 4.“三期”女职工的劳动关系处理

往事随风 发布于 2013-09-24
3439 20 13815
退休人员返聘协议

自己总结整理的,还请大家多多指教。

berry 发布于 2012-09-18
2902 6 13676
【员工管理】破解女员工“三期”管理难题(案例详解)

  《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以“修正案”一经出台,就引起了社会各界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工“三期”内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果。

长沙HR学员 发布于 2013-09-23
8290 20 30336
退休人员返聘协议.docx

爱昵 发布于 2014-07-02
1451 8 5886
热门资料
最新上传
VIP特惠
绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途
绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途

下载:5710次

理想的HRBP应该具备的胜任力
理想的HRBP应该具备的胜任力

下载:5665次

如何建立有效的OKR机制体系及OKR的实践操作
如何建立有效的OKR机制体系及OKR的实践操作

下载:5655次

绩效考核方法-常用考核方法设计要点及适用
绩效考核方法-常用考核方法设计要点及适用

下载:5677次

新员工管理和培养实施办法
新员工管理和培养实施办法

下载:5430次

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了