包含辞退成本管理、辞退风险规避、辞退赔偿标准、解除合同模板、离职管理制度、离职交接表格、离职面谈技巧、员工保密协议
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HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧。下面仅是预览部分,全部资料请下载后查看完整 。
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文章包含:保密协议(通用模板) 保密协议(制造业) 技术保密协议书(科技公司) 保密协议(贸易类员工) 员工保密协议(文化创意业员工) 保密协议(外贸电商) 保密协议(房地公司) 销售人员保密协议 签了保密协议后,员工跳槽后被企业索赔,合理吗?
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涵盖三大主题: 1、如何做好商业秘密保护 2、如何做好裁员成本的控制 3、离职员工的管理内容齐全、论点精辟
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我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9 个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究……
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违纪员工劳动合同解除技巧 案例九:员工消极怠工,公司可以单方面解除劳动合同吗? 案例十:员工不服从企业安排,是否可以解除劳动合同? 案例十一:出工不出力的员工要怎么解除裁掉? 案例十二:员工请假之后不返岗,如何处理?
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三期& 医疗期员工劳动合同解除风险防范 案例十三:怀孕女职工恶意休病假可以解除合同吗? 案例十四:非法二胎女员工可以解除劳动合同吗? 案例十五:医疗期结束员工不愿上班,要如何处理? 案例十六:患重病员工医疗期满可以解除劳动合同吗?
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企业裁员成本包括显性与隐性两部分,显性成本主要是企业为裁员所支付的补偿金等,容易计算;而隐性成本包括裁员给员工所带来的心理影响、对员工忠诚度的影响及对企业美誉度的影响等,不易计算但对企业的影响非常深远。
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HR们必须牢记的经济补偿金问题!你都知道吗?班主任已经帮你们汇总好了十四个经济补偿金计算公式及问题,下载学习。
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合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准 辞退员工, 不论对企业还是都一个沉重的话题。然而辞退员工, 不论对企业还是都一个沉重的话题。然而辞退员工, 不论对企业还是都一个沉重的话题。
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HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧。看完本书,以后面对员工离职,您可能会有很好的一套解决方式哦!
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