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如何做好辞退面谈?

大卡 发布于 2023-11-03
10924 1 7061
双重劳动关系致补偿金纠纷案分析2013.doc

双重劳动关系致补偿金纠纷案分析2013.doc

梦寻 发布于 2014-11-01
1221 5 4114
【专享】《合法辞退员工攻略》

包含辞退成本管理、辞退风险规避、辞退赔偿标准、解除合同模板、离职管理制度、离职交接表格、离职面谈技巧、员工保密协议

专享资料库 发布于 2021-09-01
28812 5 48776
公司经济性裁员的6个棘手问题

大卡 发布于 2023-09-01
10445 0 6448
【专享】无偿辞退员工攻略大全

离职管理&辞退技巧

专享资料库 发布于 2022-09-28
3164 0 3023
员工辞退超全攻略

员工辞退超全攻略(离职面谈+风险规避+赔偿标准+保密协议等)

漠泽 发布于 2021-10-26
3869 0 2680
【劳动关系】HR怎样辞人— 解除员工劳动关系技巧

HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧。下面仅是预览部分,全部资料请下载后查看完整 。

青梅煮酒 发布于 2014-07-11
53381 166 89069
保密协议模板汇总及相关争议案例

文章包含:保密协议(通用模板) 保密协议(制造业) 技术保密协议书(科技公司) 保密协议(贸易类员工) 员工保密协议(文化创意业员工) 保密协议(外贸电商) 保密协议(房地公司) 销售人员保密协议 签了保密协议后,员工跳槽后被企业索赔,合理吗?

大卡 发布于 2015-10-15
10910 6 14460
【员工管理】员工借长期请假求辞退,怎么处理?

我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9 个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究……

问答班主任 发布于 2016-05-11
7317 9 12778
【员工管理】HR怎样辞人:HR解除员工劳动关系技巧(三)

违纪员工劳动合同解除技巧 案例九:员工消极怠工,公司可以单方面解除劳动合同吗? 案例十:员工不服从企业安排,是否可以解除劳动合同? 案例十一:出工不出力的员工要怎么解除裁掉? 案例十二:员工请假之后不返岗,如何处理?

大卡 发布于 2014-07-09
6032 18 10692
合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准

解除合同模板 离职表格工具 离职面谈技巧 员工保密协议

首席体验官 发布于 2017-07-26
1607 0 7951
【劳动关系】合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准

合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准 辞退员工, 不论对企业还是都一个沉重的话题。然而辞退员工, 不论对企业还是都一个沉重的话题。然而辞退员工, 不论对企业还是都一个沉重的话题。

挑挑你 发布于 2014-02-26
89985 200 178648
【员工管理】HR怎样辞人:HR解除员工劳动关系技巧

三期& 医疗期员工劳动合同解除风险防范 案例十三:怀孕女职工恶意休病假可以解除合同吗? 案例十四:非法二胎女员工可以解除劳动合同吗? 案例十五:医疗期结束员工不愿上班,要如何处理? 案例十六:患重病员工医疗期满可以解除劳动合同吗?

大卡 发布于 2014-07-09
23604 116 33918
年初小读物3:企业裁员内部应对法则.pdf

企业裁员成本包括显性与隐性两部分,显性成本主要是企业为裁员所支付的补偿金等,容易计算;而隐性成本包括裁员给员工所带来的心理影响、对员工忠诚度的影响及对企业美誉度的影响等,不易计算但对企业的影响非常深远。

大卡 发布于 2016-01-28
7815 4 10783
员工辞退超强攻略(7大方面,致胜管理难题)

辞退成本管理、辞退风险规避、辞退赔偿标准、辞职管理制度、离职面谈技巧、员工保密协议、离职交接表各类

树与影 发布于 2018-07-23
36039 5 60619
因私伤病长期不能上班和能力不足的员工,可以解雇吗?

员工因私伤病,长期不能上班,可以解雇吗?员工能力不足,能解雇吗?

树与影 发布于 2018-05-15
2163 1 4286
如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理

涵盖三大主题: 1、如何做好商业秘密保护 2、如何做好裁员成本的控制 3、离职员工的管理内容齐全、论点精辟

一面湖水 发布于 2013-04-09
2211 58 27856
【实务指导】最全经济补偿金支付问题总结(44种法定情形分析)

本文依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,结合司法实践,总结了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的44种法定情形及经济补偿的计算基数、计算年限、分段、代通知金标准,供实务中参考:

独角戏的大大 发布于 2015-11-19
9802 9 16257
HR必知的裁员策略及技巧

HR必知的裁员策略及技巧

大卡 发布于 2023-01-06
10065 0 5231
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