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企业裁员成本包括显性与隐性两部分,显性成本主要是企业为裁员所支付的补偿金等,容易计算;而隐性成本包括裁员给员工所带来的心理影响、对员工忠诚度的影响及对企业美誉度的影响等,不易计算但对企业的影响非常深远。

违纪员工劳动合同解除技巧 案例九:员工消极怠工,公司可以单方面解除劳动合同吗? 案例十:员工不服从企业安排,是否可以解除劳动合同? 案例十一:出工不出力的员工要怎么解除裁掉? 案例十二:员工请假之后不返岗,如何处理?

三期& 医疗期员工劳动合同解除风险防范 案例十三:怀孕女职工恶意休病假可以解除合同吗? 案例十四:非法二胎女员工可以解除劳动合同吗? 案例十五:医疗期结束员工不愿上班,要如何处理? 案例十六:患重病员工医疗期满可以解除劳动合同吗?

我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9 个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究……

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辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。

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