三茅GPT
综合
用户
直播
文章
资料
打卡
问答
系列课
微课
三茅学习委员
发布于 2024-09-09
涵盖三大主题： 1、如何做好商业秘密保护 2、如何做好裁员成本的控制 3、离职员工的管理内容齐全、论点精辟
一面湖水
发布于 2013-04-09
包含辞退成本管理、辞退风险规避、辞退赔偿标准、解除合同模板、离职管理制度、离职交接表格、离职面谈技巧、员工保密协议
专享资料库
发布于 2021-09-01
文章包含：保密协议（通用模板） 保密协议（制造业） 技术保密协议书（科技公司） 保密协议（贸易类员工） 员工保密协议（文化创意业员工） 保密协议（外贸电商） 保密协议（房地公司） 销售人员保密协议 签了保密协议后，员工跳槽后被企业索赔，合理吗？
大卡
发布于 2015-10-15
HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧。下面仅是预览部分，全部资料请下载后查看完整 。
青梅煮酒
发布于 2014-07-11
违纪员工劳动合同解除技巧 案例九：员工消极怠工，公司可以单方面解除劳动合同吗？ 案例十：员工不服从企业安排，是否可以解除劳动合同？ 案例十一：出工不出力的员工要怎么解除裁掉？ 案例十二：员工请假之后不返岗，如何处理？
大卡
发布于 2014-07-09
我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄13年的模具工程师老张，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，老张从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了9 个月，期间工资一直按全额的60％发放。我们经过研究……
问答班主任
发布于 2016-05-11
三期& 医疗期员工劳动合同解除风险防范 案例十三：怀孕女职工恶意休病假可以解除合同吗？ 案例十四：非法二胎女员工可以解除劳动合同吗？ 案例十五：医疗期结束员工不愿上班，要如何处理？ 案例十六：患重病员工医疗期满可以解除劳动合同吗？
大卡
发布于 2014-07-09
企业裁员成本包括显性与隐性两部分，显性成本主要是企业为裁员所支付的补偿金等，容易计算；而隐性成本包括裁员给员工所带来的心理影响、对员工忠诚度的影响及对企业美誉度的影响等，不易计算但对企业的影响非常深远。
大卡
发布于 2016-01-28
辞退成本管理、辞退风险规避、辞退赔偿标准、辞职管理制度、离职面谈技巧、员工保密协议、离职交接表各类
树与影
发布于 2018-07-23
HR们必须牢记的经济补偿金问题!你都知道吗?班主任已经帮你们汇总好了十四个经济补偿金计算公式及问题，下载学习。
资料班主任
发布于 2020-09-07
大卡
发布于 2023-09-27
HR怎样辞人 — HR解除员工劳动关系技巧。看完本书，以后面对员工离职，您可能会有很好的一套解决方式哦！
weifangxuefei
发布于 2015-01-18
合法辞退员工技巧大全及赔偿金标准 辞退员工， 不论对企业还是都一个沉重的话题。然而辞退员工， 不论对企业还是都一个沉重的话题。然而辞退员工， 不论对企业还是都一个沉重的话题。
挑挑你
发布于 2018-05-24
下载：17445次
下载：16585次
下载：9730次
下载：12180次
下载：9304次
下载：8126次
下载：8548次
下载：8561次
下载：8123次
下载：8400次
发布 2.1w 份资料, 总收益 7.4w 茅豆
发布 1231 份资料, 总收益 6.9w 茅豆
发布 522 份资料, 总收益 0 茅豆
发布 388 份资料, 总收益 380 茅豆
发布 1.2w 份资料, 总收益 4535 茅豆
发布 1.6w 份资料, 总收益 2.3w 茅豆
发布 184 份资料, 总收益 79 茅豆
发布 4106 份资料, 总收益 2.3w 茅豆
发布 519 份资料, 总收益 1w 茅豆
发布 93 份资料, 总收益 291 茅豆
查看未读消息
查看最新消息
请使用微信扫码