过去检查员工是否迟到、早退、旷工,通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在,已经有相当多的公司都采用了打卡的办法,而对于员工迟...

对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

从法律的角度指出企业无权要求员工无偿加班,员工的工作时间受法律保护,十分有理有据抗拒企业要求员工无偿加班的证据


我们公司新来个行政文员,要求每周对公司员工仪容仪表、工服、工牌穿戴情况进行巡检。在第一次巡查中发现某位员工未戴工牌,因担心该员工会提醒其他人影响巡查结果,故没有告知提醒该员工已违规行为,也没找员工当场签名确认,直接记录处罚,后该员工拒不承认该事。


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