找到 12,224 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
【劳动关系】劳动合同管理法律文书汇总(续签、变更、解除协议等)

【劳动关系】劳动合同管理法律文书汇总(续签、变更、解除协议等)

spoigostasy 发布于 2018-01-02
4210 0 13634
保密协议模板(拿来即用 )

保密协议模板(拿来即用 )保密协议模板(拿来即用 )保密协议模板(拿来即用 )

诗佳 发布于 2017-09-20
1691 0 7493
劳动合同法经济补偿金、赔偿金(责任)一览表

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期

首席体验官 发布于 2017-06-08
171 0 2279
劳动合同相关的其他问题

第一节:企业要解除与高管所签的劳动协议,有何风险? 1 第二节:先试用4个月再签劳动合同,员工索要未签合同双倍工资? 5 第三节:这是劳务协议还是劳动合同? 7

大卡 发布于 2015-10-30
11194 7 15637
劳动合同范本 (112)

劳动合同范本 (112)

三茅品牌发布 发布于 2012-05-31
122 0 1319
于丽萍老师:HR如何签订完美的劳动合同.pptx

HR如何签订完美的劳动合同 “完美”劳动合同离不开签订技巧 “完美”劳动合同离不开靠谱内容 “完美”劳动合同离不开稳妥变更

课程班主任 发布于 2017-02-06
3844 2 9350
【专享】《解除劳动合同通知书模板》

20份解除劳动合同通知书和协议模板,部分带律师详细批注,值得借鉴,拿来即用

专享资料库 发布于 2021-08-18
6603 0 10325
各行业简易劳动合同文本

2015年最新劳动合同范本 2013年重庆市劳动合同范本 2013年深圳劳动合同范本 2013年宁夏劳动合同范本

大卡 发布于 2015-10-30
10324 9 14204
03保密协议(详)律师版

柠檬大神 发布于 2017-10-21
706 2 3286
逐条教你签订劳动合同

大卡 发布于 2024-04-29
8581 0 4930
HR相关法律、合同及操作技巧汇总

法律条文、劳动法、操作技巧等

三茅班主任 发布于 2021-09-06
978 0 2981
劳动者入职管理技巧与劳动合同法风险规避(附表格)

、入职审查的导入和适用劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条规...

语夜 发布于 2013-04-22
1744 35 19597
【电子书】劳动合同法HR应用指南

本书的作者以08版《劳动合同法》为主线,依据自己多年的劳动关系法律实务经验,撰写此书,以帮助人力资源相关人员认清目前的形势,做好相应的策略调整。 值得HR下载一读!

三茅班主任 发布于 2014-07-24
12227 62 27199
【HR必备】劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇)

劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇)

弓镸某某 发布于 2017-04-12
2782 7 5161
【解除劳动合同+赔偿协议(模板)】

内聘员工协商一致解除劳动合同协议书(模板),赔偿协议(模板)及解除劳动合同经济补偿收条(模板)

三茅班主任 发布于 2021-09-15
821 0 2682
如何依法解除劳动合同

第一节:用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金、经济补偿金的情形及各自标准? 第二节:不具备合法经营资格的用人单位应承担的法律责任 第三节:经济补偿的计算基数

大卡 发布于 2015-10-30
12930 5 19057
如何签订有效的劳动合同?

第一节:用人单位和劳动者分别有哪些告知义务? 第二节:劳动合同要依法订立 第三节:劳动合同的结构和具备的条款 第四节:单位不签劳动合同有什么后果

大卡 发布于 2015-10-30
12471 9 19076
《劳动合同》签订法律风险及操作技巧

本讲内容提要第一部分:最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析第二部分:《劳动合同》签订的法律风险与操作技巧

有料哥 发布于 2012-09-14
3422 6 36623
劳动合同风险防范大全

劳动合同风险防范大全

漠泽 发布于 2023-02-10
833 0 3098
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了