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500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具） 500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具） 500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具） 500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具）
首席体验官
发布于 2017-11-27
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首席体验官
发布于 2017-11-23
大卡
发布于 2021-12-17
大卡
发布于 2021-12-16
149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格） 149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格） 149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格） 149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格）
首席体验官
发布于 2017-11-10
闫轶卿老师《薪酬管理从入门到精通》，是“实战派”人力资源图书系列中的一本，本书免费提供海量表单及范文，分岗位、分职位详尽介绍人力资源部门专员、主管和总监的任务、方法及思路，非常实用！
小文子
发布于 2015-04-07
薪酬必看：等级式薪酬制度设计方案大全（41PPT精解） 喜欢的同学可不要错过了。
有料哥
发布于 2014-10-09
企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题；对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引更多优秀人才。 那么，如何建立让员工满意的薪酬体系呢？
系主任
发布于 2014-09-30
1.薪酬全套必备工具（20 个表格） 2.员工工资避税 3.员工假期设计 4.工资自动计算 5.员工奖罚设计 6.工资管理要点 7.薪酬谈判技巧
首席体验官
发布于 2018-02-24
从以往的研究可知，一些从国外引进的薪酬体系，如能力薪酬和宽带薪酬等，在实践中并不能达到预期目的，即这些薪酬体系不一定能适合所有企业，薪酬体系的效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度。企业文化明确公司倡导什么、反对什么，是进行薪酬决策的基点。一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的，是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。
三茅会员编辑部
发布于 2016-09-23
作为薪酬方案的内容，深造培训、晋升机遇、精神奖励及有机会追求一种独特的生活方式，都是有远见卓识的企业吸引高层次雇员的有效手段。本书...
有料哥
发布于 2013-01-06
员 工 加 班 登 记 表、加班费申请单、加班加点汇总表、加班记录表、加班情况统计表、加班申请单、某某公司加班（）月汇总表
大卡
发布于 2015-10-10
由于期权的实施涉及到股权结构等重大问题，因此大都成立公司董事会领导下的期权委员会或薪酬委员会，负责该计划的全面实施，由该委员会代表公司与员工签署期权授予协议书。
系主任
发布于 2014-09-30
外资500强企业制订的薪资制度，体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，可作为范本。
有料哥
发布于 2016-11-18
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