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大卡
发布于 2021-12-17
大卡
发布于 2021-12-16
薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请咨询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有外企、股份制公司，也有集团性公司），其中包括请知名咨询公司数十万元咨询项目的成果，里面也包括几个薪资级别模型，其中的各级别幅度、重叠度等数据，代表了最科学规范的做法。供您研究揣摩。
有料哥
发布于 2014-09-18
薪酬制度的全套设计流程（工具+设计+方案） 薪酬制度的全套设计流程（工具+设计+方案） 薪酬制度的全套设计流程（工具+设计+方案） 薪酬制度的全套设计流程（工具+设计+方案）
首席体验官
发布于 2017-09-08
大卡
发布于 2024-07-18
500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具） 500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具） 500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具） 500强企业薪酬福利制度大揭秘（案例+技巧+工具）
首席体验官
发布于 2017-11-23
外资500强企业制订的薪资制度，体现集团公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，可作为范本。
有料哥
发布于 2016-11-18
大卡
发布于 2021-12-17
149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格） 149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格） 149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格） 149份薪酬体系设计指南（名企+制度+行业报告+表格）
首席体验官
发布于 2017-11-10
企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题；对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引更多优秀人才。 那么，如何建立让员工满意的薪酬体系呢？
系主任
发布于 2014-09-30
员工是需要激励，从而最大程度挖掘其潜能，为公司创造价值。激励也是HR需要考虑的一个管理话题，如何利用好薪酬，在薪酬上做出激励的文章来，是彰显HR管理能力高低的一个重要因素。如何设计出更具激励性的薪酬方案呢？
有料哥
发布于 2014-09-24
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