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华为战略薪酬管理及案例分析.ppt

战略性薪酬管理是一种看待薪酬管理这一管理职能的新理念,其核心内容是企业为了保持竞争优势而做出的一系列战略决策。 战略性薪酬体系作为一种能够有效辅助企业经营战略实施的重要工具,必须遵循5大原则。 具体内容请看本课课件。

有料哥 发布于 2016-11-18
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《上承战略,下接人才》配套表格、图片(8-10章)

三茅拿到了清华出版社《上承战略,下接人才》一书的独家配套表格、图片及文案内容,现作为每日打卡奖励提供给同学们学习。本资料为第三部分。

大卡 发布于 2015-04-24
9040 7 11668
人力资源顶级工具之战略规划与行政事务工具大全

HR有两极,上能决定战略,下能解决行政,不过,这两项工作要做好,都不容易。这里给大家一些参考。

大卡 发布于 2015-12-25
14052 3 17378
升级HRD必备,制定人力资源战略.pptx

升级HRD必备,制定人力资源战略.pptx

课程班主任 发布于 2017-06-02
1234 0 4594
非HR的人力资源管理

三茅学习委员 发布于 2024-06-07
7149 0 20489
《上承战略,下接人才》配套表格、图片(1-4章)

三茅拿到了清华出版社《上承战略,下接人才》一书的独家配套表格、图片及文案内容,现作为每日打卡奖励提供给同学们学习。本资料为第一部分。

大卡 发布于 2015-04-24
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【人资战略规划】参考手册(1):人力资源战略规划流程

战略规划:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 。 【人资战略发展规划】年度规划制定参考手册(1):人力资源战略规划流程

大卡 发布于 2014-12-26
14434 8 18396
【晋升规划】人资战略规划之员工职业生涯发展规划

【晋升规划】人资战略规划之员工职业生涯发展规划

柯珂 发布于 2017-07-07
4280 1 14065
《上承战略,下接人才》配套表格、图片(5-7章)

三茅拿到了清华出版社《上承战略,下接人才》一书的独家配套表格、图片及文案内容,现作为每日打卡奖励提供给同学们学习。本资料为第二部分。

大卡 发布于 2015-04-24
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1月专业提升包

成为更优秀的HR——21份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
1136 0 3944
【人资战略】人力资源战略规划定(六大模块精讲)

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宁波玉米粉 发布于 2017-07-07
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【人资战略】公司人资规划方案模板( 工作进度、预算方案、月度总结 )

【人资战略】公司人力资源部战略规划方案模板( 可参考 )

新月0591 发布于 2017-07-07
8099 16 28573
【人资战略】人力资源状况摸底调查:人才盘点

【人资战略】人力资源状况摸底调查:人才盘点

用情一专 发布于 2017-07-07
4814 0 16627
《年终述职报告》

三茅学习委员 发布于 2023-12-21
1817 0 3716
潘平《上承战略 下接人才——人力资源管理高端视野》,三茅独家试读版

“实战派”人力资源图书,从人才战略规划到HR管理创新,全面化解企业选育用留难题,轻松实现“业务规划发展到哪里,人才就出在哪里”,企业HR和各级管理者必备宝典。潘平老师代表作!

小文子 发布于 2015-03-30
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《上承战略,下接人才》配套表格、图片(11-18章)

三茅拿到了清华出版社《上承战略,下接人才》一书的独家配套表格、图片及文案内容,现作为每日打卡奖励提供给同学们学习。本资料为第四部分。

大卡 发布于 2015-04-24
8630 3 11577
11月关键技能包

掌握关键技能——30份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
1020 0 2984
第三讲 人力资源战略与规划(简化版)

第三讲 人力资源战略与规划(简化版)

2号学习委员 发布于 2012-07-26
230 0 3545
【企业管理】企业战略管理全集(281页 超级全面)

企业管理必修:企业战略管理全集(281页 超级全面)喜欢的同学可不要错过了。

有料哥 发布于 2014-10-11
16823 8 16966
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