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内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
薪酬福利本是一家,而“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。
非常全面的员工福利学习教材,包括以下章节:第一章 绪论第二章 员工福利理论与效用第三章 员工福利的发展历程第四章 员工福利的分类第...
建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业...
页数:166页,1、岗位评价的概念 2、岗位评价的目的 3、岗位评价的基础 4、岗位评价的方法 5、岗位评价的程序 6、薪酬等级类型 7、岗...
薪酬福利管理篇 内容包含市场工资调查、企业薪酬制度范本、薪酬等级划分、薪酬计算与工资详表、薪酬管理周期、员工基本工资增长分析、薪金提成计算、员工奖金评定、员工激励措施与奖惩、福利项目管理等。
拿来可用的资料。操作性强! 一、目的 为增加企业凝聚力,加强员工归属感,进一步推动企业文化建设,让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。
页数:166页,1、岗位评价的概念 2、岗位评价的目的 3、岗位评价的基础 4、岗位评价的方法 5、岗位评价的程序 6、薪酬等级类型 7、岗...
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