

【年终调薪篇】如何成功进行年度调薪方案设计(攻略分享)【年终调薪篇】如何成功进行年度调薪方案设计(攻略分享)


内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。


包括:1、名企薪酬福利 2、员工工资避税 3、薪酬工具表格 4、工资自动计算 5、员工奖罚设计 6、工资管理要点 7、薪酬谈判技巧 8、员工假期设计,共199个文档。

(1) 储干培养:各企业储备干部与后备人才的培养计划与方案、管理制度/规定/办法、储干培养培训计划、课程与相关课件等; (2) 人才盘点:各企业的人才盘点方案、表格、使用工具等; (3) 干部竞聘与述职:各企业的干部竞聘与述职报告、方案、操作流程、评估方案/表格、实施办法等; (4) 人才梯队建设:各企业的人才梯队建设计划、方案、制度、规定、实施细则等。


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课程内容包含: 薪酬设计概述 薪酬系统设计的基础——工作分析 岗位价值评估与薪酬层级设计 任职能力评估与薪酬等级定位 薪酬结构设计 员工福利系统设计与管理 提升薪酬系统的激励性与实施

一、薪酬激励理念与实践;二、薪酬激励体系设计思路初稿:(一)薪酬体系及构成(二)工资和奖金计算(三)弹性福利计划


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