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内容包含:全面认识OKR,如何玩转OKR技巧,谷歌OKR实例解析,OKR实用工具考核表,字节跳动OKR实操手册,企业OKR实施方案与落地
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员工考核的核心是结合工作计划和目标,干部对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应被考核者进行考核面谈。
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一、 原则 1、 结果导向;2、效率优先;3、兼顾质量、成本和安全。 二、 适用对象 各级公司总经理级及以上人员(总经理级、总师级、总裁级管理者),总裁特别授权免于考核的除外。入司或履职时间不足3个月的除外
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绩效奖金、年终奖金发放办法绩效奖金、年终奖金发放办法绩效奖金、年终奖金发放办法绩效奖金、年终奖金发放办法
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绩效宣导的目的是为了员工认识绩效的作用以及提高绩效的方法,帮助员工在工作当中不断提高绩效水平。
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华为,行业的标杆,管理的标杆,其员工考核管理办法值得去分享学习!内容比较详尽,是份很好的绩效考核资料!
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【绝对实用】2013年度HR绩效总结与计划模板大全(34份超值文档)
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某公司绩效考核办法(附全套表格及操作方案,很好很实用!) 某公司绩效考核办法(附全套表格及操作方案,很好很实用!)
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发布 1075 份资料, 总收益 1337 茅豆
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发布 712 份资料, 总收益 2768 茅豆
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发布 2w 份资料, 总收益 7w 茅豆
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发布 8194 份资料, 总收益 4358 茅豆
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发布 2742 份资料, 总收益 1170 茅豆
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发布 9130 份资料, 总收益 12.2w 茅豆
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