找到 1,719 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
绩效精华资料合集【2023版】

应有尽有,涵盖189份绩效资料! 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html

白菜姐 发布于 2023-03-07
918 11 9646
如何做好销售人员的绩效管理

如何做好销售人员的绩效管理

大卡 发布于 2023-05-19
10172 0 5754
五大500强企业绩效考核(30份文件)

五大500强企业包含了华为、阿里、腾讯、IBM、联想绩效考核案例实操。

资料班主任 发布于 2023-05-05
231 0 1568
绩效考核管理办法(生产型企业)

员工考核的核心是结合工作计划和目标,干部对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应被考核者进行考核面谈。

三茅会员编辑部 发布于 2016-09-23
5291 6 8266
高层管理者绩效考核实施办法

一、 原则 1、 结果导向;2、效率优先;3、兼顾质量、成本和安全。 二、 适用对象 各级公司总经理级及以上人员(总经理级、总师级、总裁级管理者),总裁特别授权免于考核的除外。入司或履职时间不足3个月的除外

三茅会员编辑部 发布于 2016-09-23
6106 4 9201
【精英HR速成计划-绩效类-考核工具】十大绩效考评工具大全

【精英HR速成计划-绩效类-考核工具】 十大绩效考评工具大全

首席体验官 发布于 2018-08-08
1756 0 4196
【绩效工具】华为员工考核管理办法(附评分表及操作说明).doc

华为,行业的标杆,管理的标杆,其员工考核管理办法值得去分享学习!内容比较详尽,是份很好的绩效考核资料!

tomorrowmeihao 发布于 2013-08-05
4156 20 53114
【绩效考核】全套公司绩效考核办法(附表格)

全套公司绩效考核办法(附表格) 【绩效考核】全套公司绩效考核办法(附表格)

纳兰飞雨 发布于 2012-09-04
3950 42 12537
销售人员绩效奖金管理办法

销售人员绩效奖金管理办法,真的是很好的东西,长见识了

期待重生 发布于 2012-02-17
106 1 5085
【绩效制度】绩效宣导.ppt

绩效宣导的目的是为了员工认识绩效的作用以及提高绩效的方法,帮助员工在工作当中不断提高绩效水平。

MOYA20150511 发布于 2015-07-13
10209 6 15541
绩效考核办法(DOC 5页)

绩效考核办法(DOC 5页)

海游 发布于 2012-07-01
176 0 5644
北城(康复)医院护理绩效考核办法

北城(康复)医院护理绩效考核办法

彩云追月 发布于 2012-06-20
148 0 5333
【绩效篇】公司月度及年度绩效考核管理办法

企业绩效考核实操案例:公司月度及年度绩效考核管理办法

树与影 发布于 2019-08-02
4438 1 10200
【绩效考核】某公司绩效考核办法(附全套表格及操作方案)

某公司绩效考核办法(附全套表格及操作方案,很好很实用!) 某公司绩效考核办法(附全套表格及操作方案,很好很实用!)

街舞痞子 发布于 2014-05-19
9572 24 24376
年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法

年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法

水来土掩 发布于 2012-10-26
536 0 7943
【绩效篇】绩效奖励及认可计划

本资料结合多个实际案例,系统分析了绩效实践过程中奖励机制存在的问题

树与影 发布于 2019-08-30
2732 0 6615
【薪酬方案】创维年度年终奖发放办法暨绩效考核方案(官方版)

【薪酬方案】创维年度年终奖发放办法暨绩效考核方案(官方版)

长沙HR学员 发布于 2014-01-06
5617 21 15973
中国节能投资公司二级公司主要负责人经营业绩考核及绩效年薪管理办法

中国节能投资公司二级公司主要负责人经营业绩考核及绩效年薪管理办法,好东西值得分享

改名了 发布于 2012-03-03
201 1 4958
第二部分 绩效考核办法

第二部分 绩效考核办法

悲之楚天 发布于 2012-08-08
142 0 4557
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了