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十大主题包，涵盖136份培训资料。 注：已经购买了“企业管理精细化实操宝典（方法&工具&模板）”资料包的用户请请勿再购买此资料包，谨防部分资料存在重复。谢谢！链接：https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html
白菜姐
发布于 2023-03-07
大卡
发布于 2023-11-23
诗佳
发布于 2017-10-17
培训需求调研分析目的，为什么培训?给谁培训?什么培训?什么时候培训？这些问题将在下面的PPT中为你找到答案。
有料哥
发布于 2014-09-11
诗佳
发布于 2017-10-17
体验式学习模式强调一切学习以经验为起点，通过学员自愿参与一连串活动，分享和反思他们所经历的体验，整理和转化成为一项有个人意义的信息，并带到另一次学习循环中。体验式学习最大的特点就是寓教于乐。
有料哥
发布于 2016-10-22
2014年10月中下旬，行政人资部在全公司范围内进行了2015年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表－管理人员篇和《培训需求调查表－一线员工篇（班长及以下人员），对公司的培训现状和培训需求进行了调查
有料哥
发布于 2016-10-22
诗佳
发布于 2017-10-17
培训调研是培训计划必不可少的一步，许多企业在制定年度培训计划时，也会开展需求调研，通常做法是：临近年底，发一些调查问卷到主管或员工手中，让他们填写或选择一些自己明年需要的培训课程，然后把这些内容汇总整理后，就形成了企业年度培训计划。这样做有一定的可行性，方法比较简单，也能解决一些人员的培训需求。
大卡
发布于 2015-06-10
一份经典的培训需求调查分析报告（模板）一、培训现状调查二、培训需求调查三、培训需求调查总结多图表、多分析总结方法，是HR学习借鉴的好...
小小老虎
发布于 2011-12-12
公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发，所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求，请您根据自己的实际情况进行填写，您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。
junlong920
发布于 2014-03-31
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