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年度招聘存在的问题与不足: 人员需求临时性 关键岗位没有人才储备,缺人后新人定岗,陷入“不满意、留不住、反复招”的恶性循环。 员工招聘需求随意性、临时性大,年度3次通知停止招工,停止一段时间后又马上要人。 新人离职率高 新人离职率高,PQE、生产储干、东莞事业部干部、客服、会计、生管尤其高。 东莞事业部制造管理人员离职率太高,今年7月数据统计显示自**年7月到2012年7月新进拉长18位,除***外无一人留下。
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许多招聘工作者都有这样的感受:经过一年来繁杂重复的招聘工作,取得了一定的效果、有一些亮点,也存在一定的问题需要改进但是究竟好与...
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