找到 156 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
五大500强企业绩效考核(30份文件)

五大500强企业包含了华为、阿里、腾讯、IBM、联想绩效考核案例实操。

资料班主任 发布于 2023-05-05
537 0 4644
绩效精华资料合集【2023版】

应有尽有,涵盖189份绩效资料! 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html

白菜姐 发布于 2023-03-07
987 11 10340
绩效考核激励体系与结果运用实践技巧

绩效考核激励体系与结果运用实践技巧

大卡 发布于 2023-07-07
12404 1 10206
绩效考核结果的运用(116P全面解析)

绩效考核结果的运用(116P全面解析)

有料哥 发布于 2012-11-21
3964 3 42598
绩效考核结果应用大全

绩效考核结果应用大全

大卡 发布于 2023-05-19
10778 0 6478
绩效考核中强制分布法的运用

绩效考核中强制分布法的运用

错错错 发布于 2012-11-08
352 0 7437
绩效考核结果的运用-116页资料大全.ppt

通过详实事例,详细介绍企业绩效考核结果的运用,包括:招聘规划指导、薪资调整、岗位再分析等等,并指出各项运用的条件与注意事项,具有很强借鉴性。

东海一栗 发布于 2013-08-26
2810 24 7454
年度员工评价暨评优方案

年度员工评价暨评优方案

彩虹 发布于 2013-11-21
2631 15 7536
字节跳动OKR实操手册及OKR全面解析

内容包含:全面认识OKR,如何玩转OKR技巧,谷歌OKR实例解析,OKR实用工具考核表,字节跳动OKR实操手册,企业OKR实施方案与落地

资料班主任 发布于 2023-05-18
119 0 1694
灵活运用绩效考核的方法

我就要我。 发布于 2020-04-27
1932 0 4672
【绩效考核】HR必备-绩效考核流程、计划、面谈及运用

1.绩效管理的基本流程:绩效计划的制定、绩效实施过程的管理、绩效考核、绩效反馈、绩效考核结果的分析与应用; 2.绩效计划的定义; 3.持续的绩效沟通:基础的绩效沟通的意义和方式; 4.绩效考核:绩效考核的作用、考核困难的原因、过程中的评估错误; 5.绩效面谈:面谈的目的、前期准备、注意的问题、面谈技巧和误区; 6.绩效考核结果的运用; 7.绩效改进。

雨人 发布于 2016-04-22
3613 3 8211
年度优秀员工评选方案

年度优秀员工评选方案

鸣不该倔 发布于 2012-06-14
400 0 10607
绩效考核结果运用参照表-范本

绩效考核结果运用参照表-范本

越野车 发布于 2012-03-20
151 0 5582
年度优秀员工评选方案

年度优秀员工评选方案

榴莲奶茶 发布于 2012-08-19
1410 0 18011
绩效考核管理过程中实际运用的方法与操作实务

绩效考核管理过程中实际运用的方法与操作实务

棋子 发布于 2012-06-22
149 0 3080
年度优秀员工评选方案

年度优秀员工评选方案 希望对大家有用。

实嘉 发布于 2012-03-03
2412 1 21578
盛高培训03:绩效考核推进实施与结果运用资料(1)

盛高培训03:绩效考核推进实施与结果运用资料(1)

海笑 发布于 2012-07-13
185 0 5320
(盛高培训之三)绩效考核推进实施与结果运用资料(1)

(盛高培训之三)绩效考核推进实施与结果运用资料(1)

星梦 发布于 2012-09-01
263 1 6292
绩效考核推进实施与结果运用资料

绩效考核推进实施与结果运用资料

無限 发布于 2012-06-13
170 0 4886
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了