带着爱去工作

　　    《带着爱去工作》是写给公务员和公司职员的枕边书，具有很强的感染力和说服力。本书揭示了没有爱上工作的五大原因，提出了两个爱上工作的路线图：行为和智慧，还专门给企业家和经理人提供了一个蓝本，通过它，可以便捷地建立企业和团队的爱之文化。如果你是领导人，那就更好了，你完全可以把书中的观点和方法应用在你的组织里。

　　    每一个职员都应该全身心投入工作。
    工作，不是混点饭钱，而是个人价值的实践方式。没有带着爱去工作，最终混掉的是自己黄金般的青春。全身心地带着爱去工作，收获的是无限的可能性和生命力！

    第1章  培训没用的苦恼<br>    ——我们身边的职场三类人<br>    金秋，畅销书作家，著名培训师。他有十多本经管类畅销书在全国和世界很多国家发行。还有数十门的培训课程，每年在全国有上百场的演讲和培训。这些课程，有的是国外引进的授权课程，有的是金秋自己独立研发的课程。金秋的书和培训很受欢迎，他总有忙不完的事情。<br>    虽然如此，金秋很苦恼。他发现：培训效果很难保证。每次讲课，总是大家都说好，课后变化不大。这个苦恼，从他开始做培训就发现了，却一直找不到很好的解决方法。<br>    甚至，他都有点认同当前的说法--培训没用！<br>    一位负责任的培训师一一金秋决定挑战自己。一定要找出其中的奥秘，最大程度地提升培训和学习的效果！<br>    金秋花费很多时间，在网络上搜索，看一看大家对这个问题的认识。可惜，网络上介绍的很多方法他都尝试过了，效果不大。<br>    他谦虚地向同行请教，甚至还自己出钱开了个研讨会。在研讨会上，老师们提出了自己的看法，最基本的见解是：培训之所以没用，是因为参加培训的人并没有使用所学到的东西！<br>    当然，这是一个基本事实。但却对提升培训效果没有决定性的帮助。金秋的苦恼没有得到解决。<br>    不仅如此，金秋还请教了一些企业家和经理人。这些朋友也有相同的苦恼--培训的效果很难达到预期的目的。朋友们也给出了一些答案，有的说培训就是投资，投资哪有各个有收益的？有的说，培训就是福利，福利嘛，发下去了，就不用管怎么用了！有的说，培训就像做广告，谁都知道有浪费的部分，但没有人知道是哪部分浪费了--广告还得照样做！<br>    更有大多数...