VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 绩效管理

绩效考核中的麻烦事儿

5 课时 5303人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 绩效主管及以上

绩效可能是企业最难推动的事情了,动谁的蛋糕都是一场硬仗,即使你是给他加料,他关注的也是为什么有人拿到的比他多。本节课我们搜集5个绩效考核中最有代表性的案例,看看能否为你实际遇到的问题,提供参考。

+添加到自选课程

  • 立即学习1如何平衡部门间绩效考核差异?
  • 立即学习2员工工伤期间是否发放考核绩效工资?
  • 立即学习3绩效考核取消了,但员工还是要年终绩效奖金,怎么办?
  • 立即学习4对员工素质要求高的岗位,如何设置试用期考核办法?
  • 立即学习5老板对绩效工作不满意,人资该怎么做?

    相关学习资料

课程创建者

课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

流音桥

十年以上管理经验,实战型人力资源践行者。融合体系建设、流程设计与HR...

自在如风李娟

人力资源管理硕士,擅长培训、员工关系及薪资,尤其擅长职场新人培训指...

建筑行业开心

了解制造业、金融业、建筑业,熟悉企业的发展期、扩张期、变革期和转型...

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了