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六步打通招聘最后一关——招聘的评估与计划

6 课时 3488人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 招聘专员 招聘主管

新员工入职、转正后,招聘工作并没有就此圆满结束,还有最后也是最关键的一关——招聘的评估与招聘计划制定。招聘工作就是一个循环的圆,从招聘计划和招聘需求开始,由招聘评估与下轮招聘计划结束。以始为终地把最后一关参透,招聘工作才能从容与专业的进行,才能真正跳出被动招聘的囧况。为了方便大家学习交流,...

+添加到自选课程

  • 立即学习1从哪些角度评估招聘效果?
  • 立即学习2各种招聘渠道的适用性怎么看?
  • 立即学习3怎么做招聘需求调查?
  • 立即学习4用人部门提出的人力需求不合理,如何处理?
  • 立即学习5招聘计划如何制定?
  • 立即学习6招聘预算怎么做?应该怎样降低招聘成本?

课程创建者

课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

红玫瑰小姐

作者自带上帝模式特效

黄兰兰

国家二级人力资源管理师和企业培训师,十几年职场经验,历经民企、国企...

秉骏哥李志勇

三茅专栏作家,一级人力师,20多年一直专注人资工作。

徐宁神采奕奕

跨行业的角度,专业的深度,跨界管理新思维,深度解读HR的每一场交锋。...

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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