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怎么选择招聘渠道和发布招聘信息?

5 课时 5253人在学适合对象: HR初学者(0~3年) 招聘专员 招聘主管

杰克韦尔奇曾经说过:"我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。"招聘季,各部门叫嚷着要人;老板见面就问:"人招的怎么样了。"HR只有千方百计增加招聘渠道,毕竟多一个渠道就多一个希望。因此,如何选择合适的招聘渠道,如何利用有限的渠道来发布招聘信息,成为每个招聘工作人员应知应会的看家...

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  • 立即学习1招聘渠道有哪些,如何区分?
  • 立即学习2如何开口向老板申请增加招聘渠道?
  • 立即学习3老板不愿意购买招聘渠道,HR该怎么招人?
  • 立即学习4招聘信息该如何发布才能吸引求职者?
  • 立即学习5招聘信息发布之后没有人应聘怎么办?

    相关学习资料

课程创建者

打卡课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

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文艺范儿的人力资源管理者,从事人资工作十二年,历任IT、网络、零售企...

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人力资源本科毕业,高级人力资源管理师,10年以上人力资源管理经验。熟...

辛占华CHO

香港浸会大学商学硕士,澳门科技大学在读商学博士,国际注册管理咨询师...

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多年HR工作经验,擅长招聘、培训和员工关系模块。

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国家二级人力资源师,从业十余载,有丰富的实践经验,对绩效、招聘模块...

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人力资源管理出身,现为咨询师,致力于中小企业HR体系建设和组织管理提...

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