招聘信息该如何发布才能吸引求职者？ - 三茅自选课程

怎么选择招聘渠道和发布招聘信息？ （共5课时）

课时 4招聘信息该如何发布才能吸引求职者？ 1024人在学

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主题描述

　　招聘信息不是简单的复制岗位说明书，一定要将用人部门的基本要求明确描述，岗位标准清晰表达，同时还要将公司的优势凸显，这样投递的简历才是有效简历，我们在主动邀约时才更有的放矢。

老师讲解

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　　招聘信息该如何发布才能吸引求职者？

　　作者：新的开始怡心小榭

　　一、招聘信息构成
　　1、岗位名称、招聘数量、岗位JD、特别要求、福利待遇、工作时间、交通住宿、公司特别吸引人的特点等。
　　2、招聘信息发布的工作程序如下：
　　招聘专员想写出能准确描述岗位关键要素的招聘信息，需认真研读岗位说明书，对这个岗位的关键要求进行梳理，并进行关键事项的提炼。同时，为避免个人理解有偏差和遗漏，还需与用人部门负责人进行沟通，原则上是谁用人与谁沟通。

　　在了解用人部门特别需要的要求外，还要了解岗位的吸引力所在，也就是职位的"闪光点"，如薪酬、福利、住宿、奖金、发展、培训等等。

　　二、撰写招聘信息

　　根据岗位说明书，结合与用人部门沟通情况，招聘专员填写招聘信息表，举例如下：

　　要点提醒：招聘信息不是简单的复制岗位说明书，一定要将用人部门的基本要求明确描述，岗位标准清晰表达，同时还要将公司的优势凸显，这样投递的简历才是有效简历，我们在主动邀约时才更有的放矢。

　　常规的渠道其实就那么几个，不要指望公司会再给更多的资源，那么如何才能更好的利用现有的招聘渠道呢，我们从以下三个方面来介绍：

　　1、广撒网
　　比如我们在招聘网站上发布"汽修电工"这一岗位。汽修电工属于汽车修理工职位大类，所以一般的做法是在汽车修理工这一职位类别下发布一条招聘信息。但我们还可以扩大影响力，再发布一条同样内容的招聘信息，但职位类别选择电工。这样的话，招聘信息就能被寻找电工工作的求职者所看到。很明显，这样招聘信息的受众群体大了很多。
　　尽可能广的将公司要招聘某岗位的信息扩散出去，比如要招聘文员，要求女，能接受夜班，住公司附近为佳。除了在公司公告栏、食堂等位置张贴外，我们还可以主动地去问问住在公司附近的员工，看看他们有没有合适的亲朋好友推荐；同时，也可将招聘信息打印出来，在办公桌上放着，来人事部门办事的员工看到这一信息，如果有意向推荐，可以及时进行咨询，我们也可以顺势地进行宣传。
　　现在有些低端岗位通过中介招聘也有一定的效果。所以平时我们就要维护好与中介的关系。留下他们的电话，一旦有需求，马上电话告知对方，让对方帮忙留意；中介介绍过来的人员，就算素质不是特别好，但基本条件满足的，我们也可尽量接受。这样的话，中介以后才有继续推荐的动力。
　　2、突出岗位吸引力
　　比如包吃住，一定要用大号或加粗字体突出显示，甚至可以在发布的标题里面就包含这一信息，如技术员（包吃住）。对很多求职者来说，特别是外地的，包吃住有着巨大的吸引力。
　　工资要不要写？我认为一定要写。如果您单位的工资是浮动的，可以写一个范围。比如一般该岗位月工资5000元左右，但部分人员甚至只有个别人可以拿到8000元左右。这时候工资怎么写呢？我一般会写5000-8000元/月，我相信这比写5000元更有吸引力。
　　公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细，我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来，比如坐几路公交或地铁到哪一站下车，下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市，这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者，他们根本不会查交通路线，这样的信息对他们就是一种吸引力。
　　3、服务态度要好
　　服务态度要好是什么意思？就是当我们接听求职者电话或接待求职者面试时，态度要热情、真诚。可能有人会有疑问，这跟招聘信息发布有什么关系？其实这是招聘信息发布的延伸。
　　可以想象一下，当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚，求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者，我们还需要招聘好几个人，他们会不会帮忙推荐呢？当然会。所以说，良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。

　　最后，招聘总是在救火，并且永远扑不灭。用人部门催得紧，求职者迟迟不入职，而渠道就那么几个，我们能做的就是优化每一个环节，深挖每一个细节，当这些做的都更好了，我们的招聘也就更容易了。

　　作者简介：

　　新的开始:多年HR工作经验，擅长招聘、培训和员工关系模块。
　　怡心小榭：国家二级人力资源师，从业十余载，有丰富的实践经验，对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书，边学边干边总结，目前学习心理学，不断完善提升自己，并乐于分享和传播。

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