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员工文化活动组织

发布时间：2013.11.06 适用对象：HR主管、HR专员

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，调动职工在企业生产经营管理中的积极性和创造性。

第1节 如何办好员工庆生会？查看>

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问： 1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有 2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。
第2节 如何组织团队拓展活动？查看>

团队拓展大家都很熟悉，相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动，对此都深有感触和体会。如今，团队拓展活动越来越丰富，如何有效组织这个活动，更好地促进团队建设？值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问： 1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动？　A、有 B、没有 2、如何有效组织员工团队拓展活动，更好促进团队建设？结合企业实际和你对团队拓展活动的理解，请分享你的经验和想法。
第3节 如何组织司庆庆典活动？查看>

许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问： 1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有 2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。
第4节 如何举办员工技能或业绩比赛？查看>

为了提升员工技能和业绩，营造你追我赶的良好竞争氛围，许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动，如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等，如何举办好这些比赛，让员工积极参与，赛出水平赛出风格，值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问： 1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛？ 2、这些比赛具体是如何组织举办的？效果如何？结合企业实际，请分享你的成功经验和做法。
第5节 实操应用：员工文化活动检讨与改善查看>

通过前几天的讨论学习，相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的员工文化活动现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问： 1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题？ 2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
第6节 员工文化活动组织查看>

企业文化的宣贯需要一个良好的平台和载体，而员工文化活动就是最好的选择。适合企业自身文化特性、富有特色的员工文化活动，做久了，慢慢地坚持下来就会成为企业独有的固定文化仪式/活动，成为企业文化的特色烙印。实践中，通过不断丰富员工文化活动的形式、内容和内涵，可使我们的企业文化价值观得予更好的理解、共鸣和升华，这就是举办员工文化活动的魅力和意义所在。那么，企业常办的员工文化活动有哪些？具体又该如何办好这些活动？如何让活动办得更有特色，而更富有自身文化内涵？等等，本周的打卡学习，我们就以“员工文化活动组织”为主题选择了一些比较代表性的话题就以上问题展开了广泛深入的探讨，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。