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【10月22日打卡总结】本帖最后由shimi

shimin1207

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本帖最后由shimin1207于2012-10-2208:45编辑1、你们公司的考勤管理执行效果如何？A、好B、不好还凑合2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？公司大部分员工还是比较遵守的，就是个别老油条，也是公司老员工，算是骨干，虽然说经常出去办事，但是也不能完全监控他的一举一动，没打卡就是出去办事，谁知道是不是出去办私事了。大家有没有很好的控制办法呢？到考勤统计的时候，有点还来填下单子，有的呢干脆不填，唉、、无奈，只能抓大头了。欢迎大家给予点评！看了大家的点评又受点启发！我们用的指纹打卡机，现在还比较先进就是，如果有指纹不好的，可以用密码打卡，但是偷偷的小透露，这个密码如果告诉好朋友，好朋友就可以帮你打了。这个密码只能个别指纹实在是不好的才使用，尽量规避风险。我们公司最早也是用纸质记录，后来转变成指纹打卡在这个过程中，那是有很多问题，大家都不太...

本帖最后由 shimin1207 于 2012-10-22 08:45 编辑 1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好还凑合 2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？公司大部分员工还是比较遵守的，就是个别老油条，也是公司老员工，算是骨干，虽然说经常出去办事，但是也不能完全监控他的一举一动，没打卡就是出去办事，谁知道是不是出去办私事了。大家有没有很好的控制办法呢？到考勤统计的时候，有点还来填下单子，有的呢干脆不填，唉、、无奈，只能抓大头了。欢迎大家给予点评！看了大家的点评又受点启发！我们用的指纹打卡机，现在还比较先进就是，如果有指纹不好的，可以用密码打卡，但是偷偷的小透露，这个密码如果告诉好朋友，好朋友就可以帮你打了。这个密码只能个别指纹实在是不好的才使用，尽量规避风险。我们公司最早也是用纸质记录，后来转变成指纹打卡在这个过程中，那是有很多问题，大家都不太适应，有时过于严格又会遭来非议，过于松懈吧，领导又不乐意现在只能说，我辛苦点，多提醒着大家我们公司的打卡制度是：没打卡、没解释单的都算旷工，如果外出或请假填单子就好了。还有忘记打卡的，如果填单子了就扣基本工资的1%，如果忘记填单子，那就只能算旷工了。迫于这个制度，好多人都得了强迫症，上下班都要打好几遍的卡。作为我能做的就是一个星期统计一次考勤，然后张贴出来，让大家互相监督，查看，自己有没缺漏的，及时补单子就行了。这样基本就不存在旷工现象了，毕竟旷工一次要扣好多钱，大家肯定不乐意的，而且确实来公司了，咱们只能尽量做的完善点吧。

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【10月22日打卡总结】本帖最后由huang

huang_3398

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本帖最后由huang_3398于2012-10-2217:24编辑1、你们公司的考勤管理执行效果如何？A、好B、不好我公司的考勤管理执行效果一般，大部分员工都是遵守的，销售部门、客服技术人员基本上都不怎么打卡。2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？制度要完善、管理要人性化：公司每项管理制度的出台及施行，都应从多角度、宽范围、人性化的角度制度和实施，我公司的考勤管理制度一点都不人性化，迟到1-15分钟扣款20元、30分钟以内扣2小时工资，2小时以内旷工半天，尤其是第一点，个人认为是严重缺乏人性的表现，上次我不知是因为打卡管理系统的误差还是怎么的，迟到1分钟扣了20元，那叫一个冤枉和心痛呀，一旦出现迟到系统就会自动扣除，没法修改。本人觉得这个制度是不合理的，也和领导反应过，可是没效果呀，悲催。公平对待、一视同仁：所有的管理制度必须体现公平、公正的原则，像我公司的...

本帖最后由 huang_3398 于 2012-10-22 17:24 编辑

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？

A、好 B、不好

我公司的考勤管理执行效果一般，大部分员工都是遵守的，销售部门、客服技术人员基本上都不怎么打卡。

2、如果好，是怎么做到的？

　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？

制度要完善、管理要人性化：公司每项管理制度的出台及施行，都应从多角度、宽范围、人性化的角度制度和实施，我公

司的考勤管理制度一点都不人性化，迟到1-15分钟扣款20元、30分钟以内扣2小时工资，2小时以内旷工半天，尤其是第一

点，个人认为是严重缺乏人性的表现，上次我不知是因为打卡管理系统的误差还是怎么的，迟到1分钟扣了20元，那叫一个

冤枉和心痛呀，一旦出现迟到系统就会自动扣除，没法修改。本人觉得这个制度是不合理的，也和领导反应过，可是没效

果呀，悲催。

公平对待、一视同仁：所有的管理制度必须体现公平、公正的原则，像我公司的考勤管理制度就没做到，一些部门（如：

销售、客服、研发人员等）出差较多的人员、某些部门领导等经常不打卡，人力资源部对他们提出要求时，他们就直接去

找老板，老板经常给他们开免打卡通道，搞得我们的工作非常难做，严重影响考勤制度的执行；这样的结果就是很多员有

样学样，迟到了就不打卡了，到时找领导签张卡就完事，更有甚者根本不补，到月发工资扣钱了就找人力资源部的麻烦，

在哪哇啦哇啦的，看着实在讨厌。

防止代打卡：一般来说打卡机都是放在员工每天上下班必经之处，防止员工忘记打卡，我公司采用IC卡，为防代打卡，上

下班打卡时要求保安人员在旁边看着。有些公司用指纹打卡机防止有员工代打卡，这样确实能防止员工代打卡，但是员工

一旦划破招手指、脱皮或天气干燥就很容易出现打不上卡的情况，经常补卡也是件麻烦事。

考勤签字确认：为防止员工因加工问题造成的劳资纠纷，所有员工的考勤都需员工本人签字确认，出差在外的，短信通知

或邮件通知给本人，保留通讯记录。

出差申请：公司有出差申请流程，但这项制度仅对偶尔出差的人员有用，经常出差的人员根本不把这项制度放在眼里，人

力资源部提出质疑时，他们就直接找老板，老板经常做好人，搞得我们里外不是人，真是非常郁闷的一件事。

总之，考勤管理制度的一些风险是存在的，也提醒过老板，可是效果不明显，也许只有吃一堑才会长一智吧，期待更多的

老板知法、懂法、守法，这样我们的工作做起来就容易多了。

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【10月22日打卡总结】本帖最后由nd_ne

nd_never

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本帖最后由nd_never于2012-10-2211:22编辑1、你们公司的考勤管理执行效果如何？A、好B、不好不能以偏概全说好不好，个人感觉做的还不错！一、考勤制度1.员工应当遵守公司的考勤制度，未经公司批准的缺勤视为旷工；2.员工的事假、病假、年假必须提前申请，按程序报批。未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工视为旷工；3.公司实行指纹打卡考勤，如有出差、外出或其他异常情况，应及时在前台手工登记，否则按迟到或旷工处理；4.对于标准工时制的员工，员工迟于规定时间上班的，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。5.员工发生迟到、早退或未打卡（也无其他证明记录）情况，均会受到相应的处罚；6.对于不定时工作制的员工，无正当理由在工作时间内无法及时联络，或不在规定的时限内完成工作任务，或在约定的时间地点不按时到达的，视为旷工。7.员工当月累计旷工三次，或当年累计旷工五次，公司视为员工自动离...

本帖最后由 nd_never 于 2012-10-22 11:22 编辑 1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好不能以偏概全说好不好，个人感觉做的还不错！

一、考勤制度

1. 员工应当遵守公司的考勤制度，未经公司批准的缺勤视为旷工；

2. 员工的事假、病假、年假必须提前申请，按程序报批。未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工视为旷工；

3. 公司实行指纹打卡考勤，如有出差、外出或其他异常情况，应及时在前台手工登记，否则按迟到或旷工处理；

4. 对于标准工时制的员工，员工迟于规定时间上班的，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。

5. 员工发生迟到、早退或未打卡（也无其他证明记录）情况，均会受到相应的处罚；

6. 对于不定时工作制的员工，无正当理由在工作时间内无法及时联络，或不在规定的时限内完成工作任务，或在约定的时间地点不按时到达的，视为旷工。

7. 员工当月累计旷工三次，或当年累计旷工五次，公司视为员工自动离职。

二、加班

1. 如因工作需要，公司可以安排员工加班，未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。

2. 公司加班政策适用于标准工作时间制的员工，因业务需要或部门领导要求，需要在法定公众假日加班工作。

3. 公司业务部、客服部因执行不固定工作时间制，工作时间灵活，且员工个人收入与是否自愿花费时间增加个人业绩密切相关，因此该两个部门无加班情况产生。

4. 部门安排员工加班，由部门主管填写《加班申请单》，逐级审批，交由人力资源部备案。

5. 为合理支配公司成本，员工发生加班后，部门应优先考虑另行安排时间给予员工加班倒休，一年之内未给予员工倒休安排的，由部门统计、人力资源部审核、总经理批准后可给予发放加班工资。

6. 不作为加班的情形：

1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

3) 出差时路途所花费的时间；

4) 在非工作时间组织的培训；

5) 员工在非上班时间自愿在公司逗留。

三、弹性工作时间

1. 为确保午休时间某些岗位工作要求，公司对以下岗位的时间做出弹性工作时间规定业务人员、前台（交替换岗）：中午用餐时间可变动为11：00－12：30，或12：30－14：00；

2. 策划部人员如有因完成公司事务需要下班回家后继续工作，经申请所在部门经理批准后，可在次日相应延迟上班时间，但延迟当天必须将部门经理签批的《上下班时间调整单》送交人力资源部存档，否则按迟到处理。

四、出差

员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间一般不计加班时间。公司为员工提供相应的出差补贴。

以上是公司先前的考勤制度，最近因为具体情况稍有改动，下个问题中会提到。

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2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？俺们公司的考勤记录主要包括两部分：（1）指纹打卡（2）上下班登记、外出登记考勤易出现的问题和对策： 1、指纹打卡机如果老化会出现问题，比如数据溢出，指纹记录错乱等；（现要求前台及时更新数据库，做好考勤记录的保存和清理） 2、指纹打卡，有些人在换季是手会蜕皮，完全不能打卡，只能登记，登记也会存在忘记的时候；（跟员工讲清楚考勤制度的规定，尽量多提醒，让员工形成个人习惯） 3、忘记打卡和外出登记，特别是外出登记，着急出去见客户就不写外出记录，更别说写返回时间了，所以在月初考勤统计师易出现扯皮之类的；（强调考勤制度，忘记打卡和外出登记的，一旦考勤结果公布不得随意更改，如若真有特殊原因，需要找主管、经理和公司副总签字，才可以修改；） 4、上下班打卡记录表和、外出登记表易出现造假，公司销售人员偏多，不能一一监督，难免有时候打着出去见客户的名义，然后出去办理私事之类的；（现在是如果外出登记见客户或送货当天不能返回的，需要客服总监或公司副总签字，才可以证明,上下班打卡记录也是需要签字滴） 5、监管不到位（先前登记表一直都是放在前台的，方便大家登记，完全没有人管理，现在交给前台让她每天在9点把记录表备注截止日期，同时要做到平时的监督和情况反映，提醒大家打卡和登记） 6、请假的流程和时间不明确（事假或病假，有些员工总是不第一时间交假条，人员多，人事不能跟在人家******后边天天催呀，所以现在明确了要求：事、病假需提前一天请，得到批准后，填写好申请单，方可作事假处理；如有特殊情况需提前打电话通知领导，后期补写假条。当然还是会有没来得及写的，月底还是需要提醒补交） 7、公司领导不够重视考勤，比较关注的是销售业绩（公司去年业绩不错，考勤这块人事稍微也就放松了点，但是今年业绩一般，人事还是按照制度走，但是阻力和问题较多，所以和公司副总进行了沟通，现在前台每周三都会将当天上午迟到的人员名单发给领导，在负责销售人员的领导的支持下，开展工作顺利多了） 8、员工不够重视打卡，认为业绩好就行，自己不在乎底薪（我们公司是完全的低底薪高提成，部分销售人员不在乎底薪，认为扣就扣了，我们怎么可以让这种情况一直存在呢，影响不好呀，所以就多跟领导团队的主管、经理交流和沟通，帮助他们管理团队。小小说下，人事负责招聘，不配合的还想分新人？等着吧... 当然还是需要更好滴服务他们滴）就这么多了，想不起来了，欢迎大家补充、指点！

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【10月22日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

水梦遥

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本帖最后由水梦遥于2012-10-2208:42编辑瞬间有种想死的冲动啊==！今天上海下雨了。。。早上下的算是倾盆了吧。。。女孩子嘛，总归是想着干干净净开开心心的出门，一旦下雨了==！到公司肯定就是疯子了。。。毫无形象可言啊。。。今天是我到本单位，第一次下雨--！怎么说呢。。。心里可纠结了。。。曾犹豫要不要请假，结果毅然决然的打的上班。。。我会告诉你--我7点就到公司了么。。。结果谁曾想，首先是木有开门。。。等到7点40开门了吧。。。俺们办公室木有电==！无奈了。。。然后。。。还有什么然后丫。。。电来了。。。雨就停了==！！然后果断的打卡排到了现在这个位置。。。果然，人类在面对大自然的危害时，是多么的脆弱丫==！（==这个和大自然有什么关系？！）---------------------没啥好说的了--！----------------------1、你们公司的考勤管理...

本帖最后由水梦遥于 2012-10-22 08:42 编辑 瞬间有种想死的冲动啊= =！ 今天上海下雨了。。。早上下的算是倾盆了吧。。。 女孩子嘛，总归是想着干干净净开开心心的出门，一旦下雨了= =！到公司肯定就是疯子了。。。毫无形象可言啊。。。 今天是我到本单位，第一次下雨- -！怎么说呢。。。心里可纠结了。。。 曾犹豫要不要请假，结果毅然决然的打的上班。。。 我会告诉你- -我7点就到公司了么。。。 结果谁曾想，首先是木有开门。。。等到7点40开门了吧。。。俺们办公室木有电= =！ 无奈了。。。然后。。。还有什么然后丫。。。电来了。。。雨就停了= =！！ 然后果断的打卡排到了现在这个位置。。。 果然，人类在面对大自然的危害时，是多么的脆弱丫= =！ （= =这个和大自然有什么关系？！）

---------------------没啥好说的了- -！----------------------

1、你们公司的考勤管理执行效果如何？ A、好 B、不好 能不能折中的选个一般呢？！不算差也不算很好。。。 2、如果好，是怎么做到的？　如果不好，问题出在哪里？打算怎么改善？ 恩。。。今天的打卡。。。就三言两语的结束了- -！ 就是每天早上进门打卡，门卫守关，下班亦如此。中间上班时间如若想要出门，需要开张出门单，写明出去的时间，原因，同时需要部门领导签字。出去时不需要打卡。出门单原本就是一式两份的，如果下午回公司，那就一份自己留着，一份给门卫留档。如果下午不回来，那就需要一份交给考勤的行政人员统计，免得最后统计上班时间与实际不符。、问题其实就是在于代打。。。什么都放都有这个问题的。。。不过很多高科技公司采用的指纹瞳孔打卡- -！这么高级。。。我们就不去攀比了哈。。。而且指纹这块的东西么。。。手上来个伤口什么的，就完结了~~我没有幸灾乐祸哦~~真的没有哦~~~ 改善么，不可一蹴而就。。。只能说，一切随缘吧。。。

----------------------------------哭死。。。-----------------------------------

就算是Believe，中间也藏了一个lie

就算是Friend，还是免不了end

就算是Lover，还可能会over

就算是Wife，心里也夹杂着if

欣慰的是

即便是Forget，也曾经get

就算impossible，但还藏着possible

如果现在Unhappy，谁又保证不会happy？

坦然面对悲欢得失，才能无悔人生。

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