班级活动-破解三期女员工管理难题

活动时间：5月29日 09:30 - 5月29日 12:00 37906人正在围观

　　各位亲爱的同学们，进入5月的最后一周，我们的打卡话题也迎来了全新的模式：由纯理论式的交流变成了案例式的探讨，那么，在本周的学习当中，你有什么样的收获和疑惑呢？为了帮助大家更好的巩固打卡知识，本周我们组织了这一期“破解三期女员工管理难题”专家面对面活动，对于三期女员工的管理，如果你有什么问题，欢迎在这里和专家一起交流，让你学到的知识更加牢固。

　　请各位同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细，遵守活动规则，准确、丰富的描述自己的问题，能够让自己的问题得到专业解答的同时，也充分尊重解答的专家。

　　本次活动放开参与权限，全站同学都可围观学习！

嘉宾介绍

上海轩轩妈
出校门十余载，从事HR五六年，现任民企小主管，较为擅长薪资福利和员工关系。

马小煜
5年人资工作经验，擅长招聘、绩效两大模块，其他模块也均有接触。

樱子316
8年人力资源工作经验，担任办公室主任和人事部经理，擅长招聘、培训、劳动关系等模块。

刘伯涵
五年人力资源工作经验，服务于深圳某建筑公司总部，擅长招聘、培训及员工关系。

系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关者。

大卡
打卡学习导师，主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

各位同学：请围绕5月上半月打卡学习的“三期女员工”主题来提出你的问题，以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则，以便专家面对面能够有序进行，在有限的时间里为大家解决更多难题！

寻梦人qw2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:31:51

如果一女员工，因怀孕有反应，就隔三叉五的请假，但她这个岗位又不能长时间缺人，那该怎么办？

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Dorakkvke2013春季班

发布于 2014-05-29 10:31:40

合同到期，职工办完手续后发现自己在合同期内已怀孕，怎么处理？

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天蓝蓝XX2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:31:25

员工超生二胎，产假期间能不能不发工资？

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everhattie2014春季班

发布于 2014-05-29 10:31:04

请问女员工产假期间，薪资如何发放比较合理，有生育保险，企业在杭州。

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牛宝宝2014春季班

发布于 2014-05-29 10:30:44

有位新员工在试用期第二月得知怀孕，请问如果用人单位不与她签订劳动合同，她该怎么做

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大号的五官2014春季班

发布于 2014-05-29 10:30:27

孕期女员工基本天天迟到，请问除了制度处罚外，我们还应该做什么？

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爔雨2014春季班

发布于 2014-05-29 10:29:38

单位以为女性职工已经育有一个孩子，且不在能生育二胎的范围内，目前她已经五个多月了，单位以前没有相关超生方面的政策，但由于要生产了，耽误工作，领导想要辞退该女职工，这时候应该要怎么解决呢？

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hellokitty1232013秋季班

发布于 2014-05-29 10:28:25

劳动法规定婚嫁、产假多少天？

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奈可2014春季班

发布于 2014-05-29 10:28:08

公司新聘一女员工，签订合同一个月后发现其已经怀孕3个月，该员工应聘时故意隐瞒自己怀孕事实，且入职时未领取结婚证，但后期已经补领。因公司招聘时录用条件并未明确注明未怀孕这一条件，请问这种员工可否按试用期不符合录用条件解除劳动合同。

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gzbaobao2014春季班

发布于 2014-05-29 10:27:45

现在单独二胎政策出台，请问生育二胎的员工其假期是否和生育首胎的员工一样呢？除法定的产假98天外，例如晚婚晚育假等是否还享有，晚婚晚育假是针对首胎的，还是二胎也有？

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凯撒司司2014春季班

发布于 2014-05-29 10:26:54

员工休完产假，二次怀孕，提出继续休息，能否批准？批准了，给公司带来损失，我们公司产假6个月，不批准，员工说身体不舒服，不能工作，也不能劝退。

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hawthorn12014春季班

发布于 2014-05-29 10:26:29

员工休完产假回来，原职位已有新人不能回原岗位工作，给员工调岗，她不同意，还是要求回原岗位工作，这种情况如何处理呢。

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猫宝宝2014春季班

发布于 2014-05-29 10:24:58

有个朋友，十几年前有过服刑历史，想应聘公交司机可以吗？

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yijuanzi2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:24:48

1、如果公司的基本薪资没有达到当地最低薪资标准劳动合同如何签订呢？
2、最低薪资标准可以把提成算进去么，如果不算，那最低薪资标准具体包含那几个方面？

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可为HR2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:23:53

员工试用刚7天，请病假3天，单位准了，接着来上一天班，之后电话请假，说是有阑尾炎须住院，1周后说有发炎情况，继续病假，再之后通知来上班，说是查出怀孕，合同已经签了，但是没有返还到本人手上，这种情况下，单位怎么样做，更好？

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小ZENG2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:23:47

有员工入职时隐瞒了怀孕的事情，等到试用期过后就提出怀孕身体不适要休两个月假，公司要求提供相关医院证明，医院开的假条也只是两周，但是每周又会提供一次，现在有些证明都是找医院熟人开的，这种情况要怎么处理好呢？

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西进2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:22:01

女职工三期，处理起来时较繁琐，公司制度里缺少晚育产假规定及男方陪护，国家法律是有规定的，公司是否存在法律风险？我又该怎么做？

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欲薇2014春季班

发布于 2014-05-29 10:21:52

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果不能适应原劳动，给安排了别的岗位，但是那个岗位的工资和原来岗位的工资就是有差别的，那这种情况下，降低了工资，算违法吗？还是说如果员工同意就不违法，不同意就违法?

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