收起主观点发布于2019-11-13 08:22:07
支持正方，领导是自己的直属上级，在工作中需要经常接触，建立良好的关系对于工作沟通和配合都有很大的帮助。但是巴结领导没有必要，工作中，出色的完成自己的本职工作，不要给领导造成不必要的麻烦，我相信任何一个聪明的领导都不会因为私人的原因为难一个有帮助的下属。
支持正方，领导是自己的直属上级，在工作中需要经常接触，建立良好的关系对于工作沟通和配合都有很大的帮助。但是巴结领导没有必要，工作中，出色的完成自己的本职工作，不要给领导造成不必要的麻烦，我相信任何一个聪明的领导都不会因为私人的原因为难一个有帮助的下属。
收起主观点发布于2019-11-12 19:50:36
作为公司的人事，公司把工资表的制作工作转到我这边了， 其实工作中很难会有事没事的，专门和领导打好关系而去工作，因为事情太多，而且工作中比较严谨。一般比较少的会给领导端茶送水，看到有同事这样做，也没有觉得不合适。不反对，但是我也做不到。
作为公司的人事，公司把工资表的制作工作转到我这边了， 其实工作中很难会有事没事的，专门和领导打好关系而去工作，因为事情太多，而且工作中比较严谨。一般比较少的会给领导端茶送水，看到有同事这样做，也没有觉得不合适。不反对，但是我也做不到。
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潘美琴
2013秋季班学号：130701816
收起主观点发布于2019-11-12 16:52:54
我认为用巴结这两个字，我肯定是反对的，因为自已没有实力才会去巴结，但如果没有实力靠巴结过日子的并非长久之计。情商是每个人都需要的
我认为用巴结这两个字，我肯定是反对的，因为自已没有实力才会去巴结，但如果没有实力靠巴结过日子的并非长久之计。情商是每个人都需要的
收起主观点发布于2019-11-12 16:17:15
用实力去巴结领导，保持与公司一致的价值观。
用实力去巴结领导，保持与公司一致的价值观。
收起主观点发布于2019-11-12 13:49:29
观点：不要巴结领导。首先，我百度了一下巴结的含义：“讨好”、“奉承”、“攀附”贬义词，在来说“要不要”，这个是我们可以选择的权利。下面说下我的观点：一、只有踏踏实实工作，努力提高自己的能力，使自己有一技之长，使自己有“捕鱼”的技术，到哪里都会别有一番风景。二、无论是巴结还是努力提高自己的能力都是需要我们去学习的，每个人的精力都是有限的，在学习巴结的同时，就会弱化我们对业务的钻研能力。如果都是一群会巴结人的企业，可想而知这个企业今后的方向是什么样的....三、有句话说“德不配位，必有灾殃”，因为巴结后，我们升职了，我们面对的是企业的董事长，这个时候现在的领导是喜欢巴结呢还是我们杠杠的业务能力呢？看了一下正反方的比值，现在的大趋势这么明显吗？会巴结的风气已经这么风靡了吗？这让刚走上社会的学生们如何立足，学习了这么多年的东西不如巴结有用，他们会怎么选择，以后的社会会...
观点：不要巴结领导。
首先，我百度了一下巴结的含义：“讨好”、“奉承”、“攀附”贬义词，在来说“要不要”，这个是我们可以选择的权利。下面说下我的观点：
一、只有踏踏实实工作，努力提高自己的能力，使自己有一技之长，使自己有“捕鱼”的技术，到哪里都会别有一番风景。
二、无论是巴结还是努力提高自己的能力都是需要我们去学习的，每个人的精力都是有限的，在学习巴结的同时，就会弱化我们对业务的钻研能力。如果都是一群会巴结人的企业，可想而知这个企业今后的方向是什么样的....
三、有句话说“德不配位，必有灾殃”，因为巴结后，我们升职了，我们面对的是企业的董事长，这个时候现在的领导是喜欢巴结呢还是我们杠杠的业务能力呢？
看了一下正反方的比值，现在的大趋势这么明显吗？会巴结的风气已经这么风靡了吗？这让刚走上社会的学生们如何立足，学习了这么多年的东西不如巴结有用，他们会怎么选择，以后的社会会怎样？
收起主观点发布于2019-11-12 11:43:11
我的亲身遭遇告诉我，必须要和领导搞好关系。
我是属于那种不喜欢去巴结领导的人，但是好几份工作告诉我，就是因为我的不巴结，不管你的工作做的多余卖力、多优秀，不与领导搞好关系，加薪、升职这些都会与我无缘。甚至背锅是常有的事。
这种巴结不是刻意地去讨好、攀高踩地，而是立足本身，在领导需要捧场的时候，适时出现。
我的亲身遭遇告诉我，必须要和领导搞好关系。
我是属于那种不喜欢去巴结领导的人，但是好几份工作告诉我，就是因为我的不巴结，不管你的工作做的多余卖力、多优秀，不与领导搞好关系，加薪、升职这些都会与我无缘。甚至背锅是常有的事。
这种巴结不是刻意地去讨好、攀高踩地，而是立足本身，在领导需要捧场的时候，适时出现。
评论
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小林子520
2019-11-12 16:33:47
观点：是否要巴结领导。答案是必须要的，人情的社会，不单单只是做好手头上的工作就可以了。该出手时一定要出手的，你永远站在旁边默默的把事情做好，好的机会不一定属于你。我们领导外出要么给我们部门同事带礼物，要么带好吃的，生日时还会给我们送礼物。学会感恩或者说是礼尚往来吧，每次回家或外出会给同事带好吃的，会单独给领导带上一份礼物。每一份人情的积累，其实都是为你未来获取更多的机会添砖加瓦。 回复
收起主观点发布于2019-11-12 11:25:58
这里我所理解的巴结是指：要与领导融洽相处，很多时候要学会读懂领导的潜台词，自然能够事半功倍。
这里我所理解的巴结是指：要与领导融洽相处，很多时候要学会读懂领导的潜台词，自然能够事半功倍。
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許願樹
2013秋季班学号：131184904
收起主观点发布于2019-11-12 11:14:48
最烦的就是巴结领导，特别是那种很蠢的领导
最烦的就是巴结领导，特别是那种很蠢的领导
收起主观点发布于2019-11-12 09:15:36
首先，我们需要明确下巴结的定义，百度百科的解释有三种：1、努力；勤奋。2、奉承；讨好。3、凑合；勉强。在这语境里应该是第二个意思，奉承、讨好。
其次，对领导巴结，奉承、讨好的方式有努力工作，满足领导的意图，也有语言的奉承，或者说是拍马屁。所以说行动上、工作上的巴结是很有必要的，我们工作的宗旨不就是满足领导的意图，达到领导的满意吗？至于怕马屁，只要是不那么恶心人，有时候必要的赞扬，善意的赞许或夸赞还是很有必要的，现在不是有很多课程要交给大家学会欣赏，学会赞美别人吗？
再次，从个人角度上分析，领导掌握这我们需要的一些资源，达到领导满意，不是能近水楼台先得月吗？
综上所述，巴结领导还是很有必要的。
首先，我们需要明确下巴结的定义，百度百科的解释有三种：1、努力；勤奋。2、奉承；讨好。3、凑合；勉强。在这语境里应该是第二个意思，奉承、讨好。
其次，对领导巴结，奉承、讨好的方式有努力工作，满足领导的意图，也有语言的奉承，或者说是拍马屁。所以说行动上、工作上的巴结是很有必要的，我们工作的宗旨不就是满足领导的意图，达到领导的满意吗？至于怕马屁，只要是不那么恶心人，有时候必要的赞扬，善意的赞许或夸赞还是很有必要的，现在不是有很多课程要交给大家学会欣赏，学会赞美别人吗？
再次，从个人角度上分析，领导掌握这我们需要的一些资源，达到领导满意，不是能近水楼台先得月吗？
综上所述，巴结领导还是很有必要的。
收起主观点发布于2019-11-12 09:03:30
为了自己的职业发展及个人利益，当前大环境下，不是要不要巴结，而是不得不巴结。自己就曾遭遇职场滑铁卢，并不是因为能力不足，而是情商不够。刚毕业那会儿，心思单纯，眼界狭窄，认为对就是对，错就是错。那时，自己的心里不懂得什么是人情世故，情绪总是写在脸上，更不知道要和领导处好关系。因为好的机遇，入职一家创业型公司，成为了其首批HR。公司赶上好时机，在短短一年内发展迅猛，为了紧随公司发展，自己亲手打造了一批人事团队。三年时间公司的发展速度渐渐趋于平稳，当一个公司进入瓶颈期，就会暴露各种各样的问题，就比如办公室政治问题。我所遇到的政治问题表面上无外乎拉帮结派，腐败贪污，背后诋毁等。所谓当局者迷，身处于局中却毫无防备的话，你就会被悄无声息地取代，加之自己在公司奋斗三年，已到适婚年龄，因为结婚生子等原因，工作上更是无暇顾及，待自己重回工作岗位那一刻，早己更朝换代，再无自己的容身之地。如果能和领...
为了自己的职业发展及个人利益，当前大环境下，不是要不要巴结，而是不得不巴结。自己就曾遭遇职场滑铁卢，并不是因为能力不足，而是情商不够。刚毕业那会儿，心思单纯，眼界狭窄，认为对就是对，错就是错。那时，自己的心里不懂得什么是人情世故，情绪总是写在脸上，更不知道要和领导处好关系。因为好的机遇，入职一家创业型公司，成为了其首批HR。公司赶上好时机，在短短一年内发展迅猛，为了紧随公司发展，自己亲手打造了一批人事团队。三年时间公司的发展速度渐渐趋于平稳，当一个公司进入瓶颈期，就会暴露各种各样的问题，就比如办公室政治问题。我所遇到的政治问题表面上无外乎拉帮结派，腐败贪污，背后诋毁等。所谓当局者迷，身处于局中却毫无防备的话，你就会被悄无声息地取代，加之自己在公司奋斗三年，已到适婚年龄，因为结婚生子等原因，工作上更是无暇顾及，待自己重回工作岗位那一刻，早己更朝换代，再无自己的容身之地。如果能和领导保持好关系，维护好领导的利益，取得决策人的信任，那你将或者更好的工作环境和机会，做事会取得更多便利。所以，为了自己有选择，有更多的好选择，那么处处都需要高情商。怎么样才能知世故不世故，圆滑处理各种关系但仍能保持初心，这也是一种工作目标。
收起主观点发布于2019-11-12 07:42:48
我觉得把领导交代好的工作做好才是最重要的，没有必要巴结，能练就自己的一身本领，让领导看到自己出色的工作表现才是主要的。
我觉得把领导交代好的工作做好才是最重要的，没有必要巴结，能练就自己的一身本领，让领导看到自己出色的工作表现才是主要的。
收起主观点发布于2019-11-11 17:48:38
直接领导当然要好好相处，但不是巴结，因为对外你们是一个团体，对内你们需要配合着完成工作，你的工作绩效她说了算，你得到了领导的信任，当然工作表现的机会就会更多，； 其它部门或更大的领导，如果接触的机会也不多，还不如先好好干好自己的本职工作，提升自己的能力，在跟其它领导们有交集的时候，更好的表现，让他们看到你身上的光芒。
直接领导当然要好好相处，但不是巴结，因为对外你们是一个团体，对内你们需要配合着完成工作，你的工作绩效她说了算，你得到了领导的信任，当然工作表现的机会就会更多，； 其它部门或更大的领导，如果接触的机会也不多，还不如先好好干好自己的本职工作，提升自己的能力，在跟其它领导们有交集的时候，更好的表现，让他们看到你身上的光芒。
收起主观点发布于2019-11-11 17:41:54
不刻意 做...
不刻意 做好本职即可
收起主观点发布于2019-11-11 17:15:20
能做人 谁想做狗
能做人 谁想做狗
收起主观点发布于2019-11-11 16:51:27
职场上，公司都有制度，但是大多数私营企业还是以老板为中心，很多命令都是需要老板下达或决断的。在保证对的方向上的同时和老板观点保持一致，会很有利于自己的职场晋升
职场上，公司都有制度，但是大多数私营企业还是以老板为中心，很多命令都是需要老板下达或决断的。在保证对的方向上的同时和老板观点保持一致，会很有利于自己的职场晋升
收起主观点发布于2019-11-11 14:41:10
跟领导搞好关系，让他认可并且放心，是非常必要的。
在职场，你只能借领导的手来翻过他的身。
哪怕是你不怎么喜欢的领导。
跟领导搞好关系，让他认可并且放心，是非常必要的。
在职场，你只能借领导的手来翻过他的身。
哪怕是你不怎么喜欢的领导。
收起主观点发布于2019-11-11 14:34:35
虽然我不会巴结领导，但是看到身边会巴结领导的升职很快。
虽然我不会巴结领导，但是看到身边会巴结领导的升职很快。
收起主观点发布于2019-11-11 14:05:36
巴结，你只能一时获利，但是如果你有真本事，你不用巴结领导，都会有领导器重你，生怕得罪你。因为很多领导的业绩也是靠下属堆砌起来的，所以说，有真本事比巴结更受人尊重。
巴结，你只能一时获利，但是如果你有真本事，你不用巴结领导，都会有领导器重你，生怕得罪你。因为很多领导的业绩也是靠下属堆砌起来的，所以说，有真本事比巴结更受人尊重。
收起主观点发布于2019-11-11 13:55:34
“巴结”应该不同于“阿谀奉承”吧，在企业里跟领导的关系处理的得当，能跟领导保持良好有效的沟通，建立上下级的工作默契，工作上配合默契是建立在相互信任的基础上的，这样有利于团队合作，更利于自身职业发展，何乐而不为。
“巴结”应该不同于“阿谀奉承”吧，在企业里跟领导的关系处理的得当，能跟领导保持良好有效的沟通，建立上下级的工作默契，工作上配合默契是建立在相互信任的基础上的，这样有利于团队合作，更利于自身职业发展，何乐而不为。
收起主观点发布于2019-11-11 12:01:34
辩题中“巴结”一词本身就具有明显的贬义色彩，既然说是“巴结”，那就是毫无原则的巴结，违背个人真实意愿的巴结，甚至牺牲其他同事的名声与利益。每个公司的领导都不止一位，巴结了直属领导，那要不要巴结领导的领导，为了工作好开展，要不要巴结其他部门的领导，是不是但凡比自己职级高的领导都要巴结呢？如果巴结了一位，引起了另一位的不满怎么办……何况，巴结领导并不算是正常的人际关系维护。
所以，这和人不可能做到让所有人喜欢是一样的。任何公司只靠巴结，没有真本事的人都是“活不长”的，要想在激烈的竞争中脱颖而出，只能靠真才实学才能走得长远。我们不否认应该和同事保持良好的人际关系，付出真感情。
任何时候，真善美才是万物灵药。
辩题中“巴结”一词本身就具有明显的贬义色彩，既然说是“巴结”，那就是毫无原则的巴结，违背个人真实意愿的巴结，甚至牺牲其他同事的名声与利益。每个公司的领导都不止一位，巴结了直属领导，那要不要巴结领导的领导，为了工作好开展，要不要巴结其他部门的领导，是不是但凡比自己职级高的领导都要巴结呢？如果巴结了一位，引起了另一位的不满怎么办……何况，巴结领导并不算是正常的人际关系维护。
所以，这和人不可能做到让所有人喜欢是一样的。任何公司只靠巴结，没有真本事的人都是“活不长”的，要想在激烈的竞争中脱颖而出，只能靠真才实学才能走得长远。我们不否认应该和同事保持良好的人际关系，付出真感情。
任何时候，真善美才是万物灵药。
评论
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漂漂婷
2019-11-12 09:35:55
巴结是贬义？感觉对方辩友没有好好学习中国博大精深的语言文化，也没有没有跟上时代的潮流啊。
随便个您举几个词语：
1、“浪”以前说那个人好浪？现在我们却说，过节出去浪；
2、以前的“小姐”时而是真正的少女，时而又是不良社会风气的工作者，现在在新生代，却喜欢互相称呼“小姐姐”“小哥哥”呢？
……这种词语很多。
你敢说就是贬义词？
可见，褒贬之分，在于用在什么情景中，如何用。 回复
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