辩题中“巴结”一词本身就具有明显的贬义色彩，既然说是“巴结”，那就是毫无原则的巴结，违背个人真实意愿的巴结，甚至牺牲其他同事的名声与利益。每个公司的领导都不止一位，巴结了直属领导，那要不要巴结领导的领导，为了工作好开展，要不要巴结其他部门的领导，是不是但凡比自己职级高的领导都要巴结呢？如果巴结了一位，引起了另一位的不满怎么办……何况，巴结领导并不算是正常的人际关系维护。
所以，这和人不可能做到让所有人喜欢是一样的。任何公司只靠巴结，没有真本事的人都是“活不长”的，要想在激烈的竞争中脱颖而出，只能靠真才实学才能走得长远。我们不否认应该和同事保持良好的人际关系，付出真感情。
任何时候，真善美才是万物灵药。
辩题中“巴结”一词本身就具有明显的贬义色彩，既然说是“巴结”，那就是毫无原则的巴结，违背个人真实意愿的巴结，甚至牺牲其他同事的名声与利益。每个公司的领导都不止一位，巴结了直属领导，那要不要巴结领导的领导，为了工作好开展，要不要巴结其他部门的领导，是不是但凡比自己职级高的领导都要巴结呢？如果巴结了一位，引起了另一位的不满怎么办……何况，巴结领导并不算是正常的人际关系维护。
所以，这和人不可能做到让所有人喜欢是一样的。任何公司只靠巴结，没有真本事的人都是“活不长”的，要想在激烈的竞争中脱颖而出，只能靠真才实学才能走得长远。我们不否认应该和同事保持良好的人际关系，付出真感情。
任何时候，真善美才是万物灵药。
支持正方，获得领导的信任和认可，对于工作和自身发展，都是正面助攻。
巴结，这个词，怎么理解，要看用于不同的情景之下。如果关系到位，能力够强，巴结是个好事。
我理解的巴结：
用良好的职业素养去巴结领导
+用真诚的尊重去巴结领导
+用执行力去巴结领导
+用分析解决问题的能力去巴结领导……
这样的巴结，请再来一打。
不能叫巴结，但是与同事关系交好，尤其结交领导，对你的个人发展有很大的帮助。我在国企干了五年。每天一起没事的时候跟领导和同事们“喝酒骂娘，扯皮打架”，自然，群众基础好，也得到领导的重视。而且你天天出现在领导面前，他也能记住你。
我五年里三次，因为领导认识我，被提拔。作为基层员工，可以参加公司大老总的私人宴会。每次业务发展学习会议我都是参会人。甚至我可以接触到很多本来不应该接触到的数据。包括一些踩线的政策问题，别人那里是问题，在我这里就不是问题。一个盖公章，别人都得走审批之后负责人给你盖。我可以先刷脸打个招呼把公章拿走盖完再送回来。
总之就是，跟领导关系好，对你只有好处没有坏处。
当然，也存在一个小缺点，就是政治斗争失败后肯定会遭到其他派系的打击。
不能叫巴结，但是与同事关系交好，尤其结交领导，对你的个人发展有很大的帮助。我在国企干了五年。每天一起没事的时候跟领导和同事们“喝酒骂娘，扯皮打架”，自然，群众基础好，也得到领导的重视。而且你天天出现在领导面前，他也能记住你。
我五年里三次，因为领导认识我，被提拔。作为基层员工，可以参加公司大老总的私人宴会。每次业务发展学习会议我都是参会人。甚至我可以接触到很多本来不应该接触到的数据。包括一些踩线的政策问题，别人那里是问题，在我这里就不是问题。一个盖公章，别人都得走审批之后负责人给你盖。我可以先刷脸打个招呼把公章拿走盖完再送回来。
总之就是，跟领导关系好，对你只有好处没有坏处。
当然，也存在一个小缺点，就是政治斗争失败后肯定会遭到其他派系的打击。
首先“巴结”领导的前提是你需要具有资本：
1、高情商，良好的沟通、协调、察言观色的能力，也需要你具有高度的敏感度。我们处于社会中，工作中这些能力是可以让你在职场中走的更好，现在的社会不是要求你单打独斗，都是协作的。
2、你需要基本满足你对于现任岗位的需求，任何一个领导不可能只招聘一个摆设在他的手下，毕竟作为领导他需要对团队的业绩负责。
3、关于“巴结”，是那一群人的定位，和你同一等级或者比你低级的人会说你巴结领导。即使你因为工作中表现比他们突出获得领导的赏识，他们会产生嫉妒，也会说你是巴结领导，才得到的好的资源，才会升职加薪。我在工作中就遇到这样的人，而且这样的人更会蛊惑人心。
首先“巴结”领导的前提是你需要具有资本：
1、高情商，良好的沟通、协调、察言观色的能力，也需要你具有高度的敏感度。我们处于社会中，工作中这些能力是可以让你在职场中走的更好，现在的社会不是要求你单打独斗，都是协作的。
2、你需要基本满足你对于现任岗位的需求，任何一个领导不可能只招聘一个摆设在他的手下，毕竟作为领导他需要对团队的业绩负责。
3、关于“巴结”，是那一群人的定位，和你同一等级或者比你低级的人会说你巴结领导。即使你因为工作中表现比他们突出获得领导的赏识，他们会产生嫉妒，也会说你是巴结领导，才得到的好的资源，才会升职加薪。我在工作中就遇到这样的人，而且这样的人更会蛊惑人心。
bokexingzheng 学号：1705267453
观点：不要巴结领导。
首先，我百度了一下巴结的含义：“讨好”、“奉承”、“攀附”贬义词，在来说“要不要”，这个是我们可以选择的权利。下面说下我的观点：
一、只有踏踏实实工作，努力提高自己的能力，使自己有一技之长，使自己有“捕鱼”的技术，到哪里都会别有一番风景。
二、无论是巴结还是努力提高自己的能力都是需要我们去学习的，每个人的精力都是有限的，在学习巴结的同时，就会弱化我们对业务的钻研能力。如果都是一群会巴结人的企业，可想而知这个企业今后的方向是什么样的....
三、有句话说“德不配位，必有灾殃”，因为巴结后，我们升职了，我们面对的是企业的董事长，这个时候现在的领导是喜欢巴结呢还是我们杠杠的业务能力呢？
看了一下正反方的比值，现在的大趋势这么明显吗？会巴结的风气已经这么风靡了吗？这让刚走上社会的学生们如何立足，学习了这么多年的东西不如巴结有用，他们会怎么选择，以后的社会会怎样？
我的亲身遭遇告诉我，必须要和领导搞好关系。
我是属于那种不喜欢去巴结领导的人，但是好几份工作告诉我，就是因为我的不巴结，不管你的工作做的多余卖力、多优秀，不与领导搞好关系，加薪、升职这些都会与我无缘。甚至背锅是常有的事。
这种巴结不是刻意地去讨好、攀高踩地，而是立足本身，在领导需要捧场的时候，适时出现。
我的亲身遭遇告诉我，必须要和领导搞好关系。
我是属于那种不喜欢去巴结领导的人，但是好几份工作告诉我，就是因为我的不巴结，不管你的工作做的多余卖力、多优秀，不与领导搞好关系，加薪、升职这些都会与我无缘。甚至背锅是常有的事。
这种巴结不是刻意地去讨好、攀高踩地，而是立足本身，在领导需要捧场的时候，适时出现。
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