摆设的花瓶能推动企业的进步？没有能力的人能给企业带来前进的血液？
所以我支持反方
能力永远排第一
摆设的花瓶能推动企业的进步？没有能力的人能给企业带来前进的血液？
所以我支持反方
能力永远排第一
我首先强调，这个前提很不明确。具体岗位应该具体分析，我理论上是中立的。但总的来说，由于需要对外的岗位明显少于公司内部的岗位，所以我更偏向反方。
先说正方的，某些岗位，如有服务属性的岗位，和对外工作较多的岗位。比如前台；比如招聘端的人力；比如初级助理、秘书；比如销售、市场，颜值要高于能力。漂亮脸蛋，来面试的人看前台或者面试官漂亮，他愿意多等等；领导安排个漂亮女孩或者帅气小伙当助理，看着也舒坦，带出去参会也长脸。而销售、市场更是，长得好看，起码人家更愿意和你聊聊。
现在说反方的，我为什么更支持反方，因为除了上述这些需要长时间对外的岗位之外，能力永远高于颜值的。说白了，一个公司，需要有花瓶，也需要有干事的，如果都是干事的，公司发展会稍微慢一些。但如果都是花瓶，那公司就离死不远了。
我首先强调，这个前提很不明确。具体岗位应该具体分析，我理论上是中立的。但总的来说，由于需要对外的岗位明显少于公司内部的岗位，所以我更偏向反方。
先说正方的，某些岗位，如有服务属性的岗位，和对外工作较多的岗位。比如前台；比如招聘端的人力；比如初级助理、秘书；比如销售、市场，颜值要高于能力。漂亮脸蛋，来面试的人看前台或者面试官漂亮，他愿意多等等；领导安排个漂亮女孩或者帅气小伙当助理，看着也舒坦，带出去参会也长脸。而销售、市场更是，长得好看，起码人家更愿意和你聊聊。
现在说反方的，我为什么更支持反方，因为除了上述这些需要长时间对外的岗位之外，能力永远高于颜值的。说白了，一个公司，需要有花瓶，也需要有干事的，如果都是干事的，公司发展会稍微慢一些。但如果都是花瓶，那公司就离死不远了。
颜值70分和80分我觉得相差不大，所以在这种情况下能力更重要；
但是如果颜值只有50分，能力有80分，这种情况下颜值真的很重要，明显拉底你的整体情况；
其实颜值也是能力的一部分，后天的塑造完全能提升颜值；
颜值70分和80分我觉得相差不大，所以在这种情况下能力更重要；
但是如果颜值只有50分，能力有80分，这种情况下颜值真的很重要，明显拉底你的整体情况；
其实颜值也是能力的一部分，后天的塑造完全能提升颜值；
Peter38717 学号：1907379825
第一印象真的太重要，在面试过程中，往往一眼定好坏；
时间如此紧迫，大多数人没有时间透过你槽糕的外在去了解你的内在；
所以，相同两个候选人，如果简历相差不大，颜值高的取胜可能大.
liuhong6006 2013秋季班学号：131121724
我是骑墙派选手
不同的岗位有不同的职位要求 前台迎宾肯定要求仪表端正
但是如果是财务或者其他后勤类岗位就对仪表的要求比较普通了
看具体岗位，如前台类岗位可考虑颜值更高些的。但专业类岗位肯定考虑能力更高的
看具体岗位，如前台类岗位可考虑颜值更高些的。但专业类岗位肯定考虑能力更高的
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