虽然下班就走是一个很合理的行为,但基于现在这么现实的社会,这是个不太“合人情”的行为。
特别是对于中小企业的老板而言,发薪水的人总是希望员工能够创造更多的价值,争分夺秒地“赚钱”。员工也希望老板能看到自己“积极”的一面,等到年终总会被老板想起自己这么一个人。下班后老板从办公室出来,还看到“埋头苦干”的一批人,会很欣慰的;至于老板是否相信员工真得在“埋头苦干”,这就涉及到老板个人性格以及管理风格,这又是另一个话题。
总是下班踩点走,很容易被他人以此造谣。一旦处于敏感时期,例如公司业绩不好,那么总会有人在背后提及某某部门/某某员工工作太散漫了,一下班就走,都不努力工作,业绩怎么会好。(表示本人亲身经历过这么冤的事,一个hr部门被业务部门投诉)
综上所述,我认为到下班点,还是需要加班一会儿,不建议做第一个离场的人,保持“老二原则”。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】
《HR精英进阶之道》杨长清老师亲笔签名书1本
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;
【辩论赛参与奖】
《薪酬激励方案设计》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!
(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有