fangyanliu 学号：1702851536
当天工作完成，我会正常下班。当然下班前会给领导说一声，表示自己工作已完成，准备下班了，但看下领导还有什么额外的工作需要安排或帮忙的，如果没有就走了。
做为一位正常、具有管理经验的领导，我认为一般没有重大、紧急的事情时，一般不会让手下加班，而是让员工养成高效、当天事当开毕、有需要就加班的一种职业习惯。且具有自觉完成当天工作。需要加班时才能更高效。而不是每天拖拉、就算完成也不走，赚个印象分，如果领导认为下班不走是忠诚、能干的测量标尺，只能说明管理者自己就不合格。
当天工作完成，我会正常下班。当然下班前会给领导说一声，表示自己工作已完成，准备下班了，但看下领导还有什么额外的工作需要安排或帮忙的，如果没有就走了。
做为一位正常、具有管理经验的领导，我认为一般没有重大、紧急的事情时，一般不会让手下加班，而是让员工养成高效、当天事当开毕、有需要就加班的一种职业习惯。且具有自觉完成当天工作。需要加班时才能更高效。而不是每天拖拉、就算完成也不走，赚个印象分，如果领导认为下班不走是忠诚、能干的测量标尺，只能说明管理者自己就不合格。
今天的论题既然设置了“领导和同事都没走”的前提，那么主体肯定就不是部门长那个级别的领导，那么我认为：
1.除非公司的流程特别建全，个人岗位角色职责特别清晰且管理职能较弱，执行层事务性工作较多，否则活儿这个东西是怎么都干不完的。
2.因为大家都知道要适应企业，适应环境，而不是反之，所以你公司的企业文化（公司大BOSS的价值观）以及对应的部门文化（你所在部门的部门长价值观）决定了你应该支持正方观点还是反方观点。
换句话说，要学会“读空气”。
如果领导、同事都没走，个人觉得你所处的那个氛围就是那样的，要么适应后熔入团队，并想办法改善氛围（如通过时间管理来提高部门全员工作效率），要么辞职走人。
最不靠谱的是既留下来加班又荒废时间不知道干什么还一肚子牢骚的负能量载体。
这要看领导的风格而定：
1、自己主张是正方，对下属也是要求做好时间管理，提高工作效能，避免不必要的加班，是否加班根据自身工作而定，不用在乎领导是否离开，所以我经常加班时，我的下属照常准点下班。
2、我的领导属于自由工作时间，很少加班，但她有次自己来得晚走得晚，发现办公室的人都走光了，公司各种大会上各种批评，认为大家工作不饱合，缺乏上进心。其实大家有事时经常也会免费主动加班，且频次还挺高，加班百次无人发现，准点一次刚好碰见，这种领导，我们能说什么，没法，为了广大同胎，只有牺牲下自我了，原则就是她不走，我不走，一个公司总要有几个陪同垫后的。
这要看领导的风格而定：
1、自己主张是正方，对下属也是要求做好时间管理，提高工作效能，避免不必要的加班，是否加班根据自身工作而定，不用在乎领导是否离开，所以我经常加班时，我的下属照常准点下班。
2、我的领导属于自由工作时间，很少加班，但她有次自己来得晚走得晚，发现办公室的人都走光了，公司各种大会上各种批评，认为大家工作不饱合，缺乏上进心。其实大家有事时经常也会免费主动加班，且频次还挺高，加班百次无人发现，准点一次刚好碰见，这种领导，我们能说什么，没法，为了广大同胎，只有牺牲下自我了，原则就是她不走，我不走，一个公司总要有几个陪同垫后的。
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