30岁以上的求职者，在其工作经验和人生阅历都较为丰富，其生活压力相对较大，稳定性高，积攒的经验可以为其 岗位省去不少的麻烦，这个是20多岁求职者不能代替的，但也因人而异，30岁还不成熟的求职者就不用考虑了
30岁以上的求职者，在其工作经验和人生阅历都较为丰富，其生活压力相对较大，稳定性高，积攒的经验可以为其 岗位省去不少的麻烦，这个是20多岁求职者不能代替的，但也因人而异，30岁还不成熟的求职者就不用考虑了
yushen0000 学号：111035392
我是生完小孩一年后出来找工作的，当时已经35岁了。如果按照反方的观点，估计我只能回家继续做家庭主妇或者自主创业了。幸好，现在的公司给了面试的机会，并且我也顺利入职。现在一年多了，自己感觉很好，上级感觉应该也不错。因为她说过一句话：“招你进来，值了！”
年龄大点的员工，生活压力大，更会努力工作。而且上有老下有小的，轻易不会离职。
如果能保有一颗继续学习的心，与时俱进，年龄可以成为优势，未必就是弱点。
而这些，你不见一下，又怎么知道呢？
我是生完小孩一年后出来找工作的，当时已经35岁了。如果按照反方的观点，估计我只能回家继续做家庭主妇或者自主创业了。幸好，现在的公司给了面试的机会，并且我也顺利入职。现在一年多了，自己感觉很好，上级感觉应该也不错。因为她说过一句话：“招你进来，值了！”
年龄大点的员工，生活压力大，更会努力工作。而且上有老下有小的，轻易不会离职。
如果能保有一颗继续学习的心，与时俱进，年龄可以成为优势，未必就是弱点。
而这些，你不见一下，又怎么知道呢？
还是要参考公司大部分员工年龄段，
如果大部分员工都是25岁左右的小年轻，团队领导才30，那么这个30-40的可能不太容易融入团队，不方便管理。
像我现在这个公司大部分员工年龄在30-40之间，30多岁的做基础岗位，只要符合要求，肯定会面试的。
如果是技术性稀缺岗位，那就更不用说。
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