收起主观点发布于2019-08-14 09:33:47
说是肯定会说的，但是会根据领导性格人品决定如何说。
说是肯定会说的，但是会根据领导性格人品决定如何说。
收起主观点发布于2019-08-14 09:33:25
对比隐瞒事项，使公司损失，最终再进行追责，倒不如一开始发现问题及时反馈，使损失降低到最低，同时要注意沟通方法，使领导容易接受的方式指出。
对比隐瞒事项，使公司损失，最终再进行追责，倒不如一开始发现问题及时反馈，使损失降低到最低，同时要注意沟通方法，使领导容易接受的方式指出。
收起主观点发布于2019-08-14 09:33:08
需要指出，看老板的性格能接受哪种说话方式，委婉还是直接，大家都是利于工作需要指出
需要指出，看老板的性格能接受哪种说话方式，委婉还是直接，大家都是利于工作需要指出
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dcee
2013秋季班学号：131193122
收起主观点发布于2019-08-14 09:31:06
说但要注意沟通方式。
说但要注意沟通方式。
收起主观点发布于2019-08-14 09:30:13
打卡学习
打卡学习
收起主观点发布于2019-08-14 09:28:28
肯定不能当场说出，我就吃过这个亏，时候可能可以委婉地指出。
肯定不能当场说出，我就吃过这个亏，时候可能可以委婉地指出。
收起主观点发布于2019-08-14 09:25:33
主要看领导风格，气性大的直接指出还能对你刮目相看，气性小的穿小鞋甩锅抢表现哪样都可能
主要看领导风格，气性大的直接指出还能对你刮目相看，气性小的穿小鞋甩锅抢表现哪样都可能
收起主观点发布于2019-08-14 09:25:32
说是肯定的，只是说的场合方式要注意，
说是肯定的，只是说的场合方式要注意，
收起主观点发布于2019-08-14 09:24:03
我会视跟领导的交情决定说还是不说，比如交情好，我会委婉地私下指出错误，并附上方案，如果交情一般，那就算了，省得人家不领情，还觉得你多事
我会视跟领导的交情决定说还是不说，比如交情好，我会委婉地私下指出错误，并附上方案，如果交情一般，那就算了，省得人家不领情，还觉得你多事
收起主观点发布于2019-08-14 09:23:39
领导也是人，也会有考虑不全面的时候，所以出现错误很正常，我会提醒领导，摆出自己的观点，并建议领导这样做是不是更好些
领导也是人，也会有考虑不全面的时候，所以出现错误很正常，我会提醒领导，摆出自己的观点，并建议领导这样做是不是更好些
收起主观点发布于2019-08-14 09:22:52
有技巧的说，方式方法很重要。不然还不如不说。
有技巧的说，方式方法很重要。不然还不如不说。
收起主观点发布于2019-08-14 09:22:36
個人建議：可以採用私下直接婉轉提醒或用私信提醒主管，但不能當眾指出，這樣非常不尊重主管和可能引起反效果哦，互相尊重的狀態下，才能取得雙贏的結果。
個人建議：可以採用私下直接婉轉提醒或用私信提醒主管，但不能當眾指出，這樣非常不尊重主管和可能引起反效果哦，互相尊重的狀態下，才能取得雙贏的結果。
收起主观点发布于2019-08-14 09:21:55
领到是企业的领头人，如果领导的方向错了不及时指正，那所有人的付出都会白费
领到是企业的领头人，如果领导的方向错了不及时指正，那所有人的付出都会白费
收起主观点发布于2019-08-14 09:20:49
作为hr原本就是为了帮公司规避风险，如果明知故犯造成公司损失，那同包庇罪一样，免不了任何责任。我们是渺小的，因小失大不值得。如果领导因此心生隔阂或当面责骂，那我觉得也不必为这种上司多废时间了。难不成要为了保住饭碗就违背自己的良心？
作为hr原本就是为了帮公司规避风险，如果明知故犯造成公司损失，那同包庇罪一样，免不了任何责任。我们是渺小的，因小失大不值得。如果领导因此心生隔阂或当面责骂，那我觉得也不必为这种上司多废时间了。难不成要为了保住饭碗就违背自己的良心？
收起主观点发布于2019-08-14 09:20:31
面对别人提出的意见，大家都知道忠言是逆耳的。作为领导如果你直接提出来他的错误，哪怕你是正确的，但是又有几个李世民？所以，可以采用迂回的战术，来证明一下他的意见是错误的，然后再提出自己的见解，让领导知道错在哪。我觉得更合适。
面对别人提出的意见，大家都知道忠言是逆耳的。作为领导如果你直接提出来他的错误，哪怕你是正确的，但是又有几个李世民？所以，可以采用迂回的战术，来证明一下他的意见是错误的，然后再提出自己的见解，让领导知道错在哪。我觉得更合适。
收起主观点发布于2019-08-14 09:19:30
领导有错你没说，时候发现问题会怪你没提醒
领导有错你没说，时候发现问题会怪你没提醒
收起主观点发布于2019-08-14 09:15:19
一定要说，本着对事不对人的态度，注意方式方法场合，同时给出改进方案，相信好的领导都希望下属说，否则这样的领导也不值得追随！
一定要说，本着对事不对人的态度，注意方式方法场合，同时给出改进方案，相信好的领导都希望下属说，否则这样的领导也不值得追随！
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自来水
2014春季班学号：1402248737
收起主观点发布于2019-08-14 09:14:34
一个致命的错误，可能导致全盘皆输，特别是中小型民营企业，抵御风险的能力本来就比较弱，如果自身犯错误而不及时提出止损的话，恐怕饭碗会丢的更快。相反，如果及时指出的话，说不定可以挽救项目，甚至挽救公司，领导也会感激你。但如果领导来个秋后算账，那这样的公司还是早走早好。你有这样的品德素质，还用担心饭碗的问题吗？
一个致命的错误，可能导致全盘皆输，特别是中小型民营企业，抵御风险的能力本来就比较弱，如果自身犯错误而不及时提出止损的话，恐怕饭碗会丢的更快。相反，如果及时指出的话，说不定可以挽救项目，甚至挽救公司，领导也会感激你。但如果领导来个秋后算账，那这样的公司还是早走早好。你有这样的品德素质，还用担心饭碗的问题吗？
收起主观点发布于2019-08-13 19:10:16
当然要指...
当然要指出，但也要注意技巧。
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怕了你了
2014秋季班学号：1407209371
收起主观点发布于2019-08-13 18:46:24
不说说不定要背锅
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