A女士35岁,育有一儿一女都在初中阶段,先生从事技术研发工作,收入稳定,目前正在还房贷。A女士目前在一家300多人的企业里做人力资源行政总监,受到老板的信任与器重,公司业务稳健上涨,每年有相应的股权分红。
目前情况:猎头受某大企业委托(BAT,华为这类企业的规模)招聘一位人力资源经理,通过各种渠道找到A女士。A女士抱着了解大企业的心态去参加面试,在无心插柳的情况下收到了offer,职位是人力资源经理,薪资是目前工资的2倍,年终奖金20薪资,但有考核以及末尾淘汰的机制。
如果是你,会怎么选择呢?~
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这是职业规划的话题,35岁后面怎么走?看看自己的鱼尾纹,已经不是当年的追风少年,工作的沉淀,生活的羁绊,正在成就你的现在。也就是说,再次选择,不是你一个人能够决定的。我们聊职业规划的时候,要经过自我评价和定位,考虑的因素是客观窜在的,比如这些,年龄性别居住地学历专业工作经验优势劣势,还有家庭方面的因素和支持程度。大企业固然是能够学到更多专精的东西,平台也更高,但挑战很大,风险更高,家庭难以平衡。所以我的观点是留守。为什么呢
第一、现在的公司,做到了总监,适应了公司文化和老板,也付出了很多,这样的平台也并不多。
第二、小点的企业,自己的想法可以得到更多的事件,只要肯动脑筋,容易取得业绩。
第三、目前的状态实现了家庭和工作之间的平衡,这是一种成功。
第四、就是发展的机遇,公司发展和个人发展,存在着多种可能,处于高层,机遇可期。
第五、就是大公司风险,你以为自己可以适应,但自己瓶颈很快就会出现,你有把握吗。
以上都是实际工作中的经验总结,虽然我在的公司属于大平台,但我仍然建议要自我评估之后因地制宜。