假设，目前你手上有两个offer，公司背景如下：
坐标二线城市
A公司：中型企业，800人左右，生产及海外贸易公司，HR OFFER为招聘主管，实际就是专员，主要从事招聘工作，KPI也主要考核招聘，月薪1万元+招聘成功后的绩效提成，人力资源部共计10人，有两位相同的招聘主管（专员）岗，岗位职责均为专职招人。
B公司：小微企业，50人左右，广告公司，HR OFFER为人力资源经理，没有总监，直接向总经理汇报工作，主要从事企业全面的行政人事，行政人事部一共3个人，月薪7500元。
支持反方，理由如下：
1.二线城市八百人以上的企业总数不会太大，未来发展再选择这样的企业，数量也不会特别多，只做招聘，其他岗位能够涉猎的机会也会比较小，别人不离职你就没有机会接触其他模块，而且目前HR从业者好多觉得招聘压力大，好多不选择这个岗位。
2.几十人的公司是比较小，俗话说麻雀虽小五张俱全，宁做鸡头不愿做凤尾，HR经理和直接和高层对话，亦能了解基层员工，工作也好开展，HR经理权责也会大些，可以充分发挥自己的知识储备。不会像只做招聘压力那么大，在小单位历练几年，再去选择的机会相对多些。
支持反方
A公司虽然规模大，但岗位职责为专职招人，接触范围较小，工作内容单一，
B公司虽然规模小工资低，但胜在职位，麻雀虽小五脏俱全，小公司人力资源经理一职，所需要处理和面对的问题更多，范围广，更具有挑战性，同时可以作为职业生涯的跳板，毕竟有头衔在，工作经历中便有了管理经验，对以后的职业生涯有利。
支持反方
A公司虽然规模大，但岗位职责为专职招人，接触范围较小，工作内容单一，
B公司虽然规模小工资低，但胜在职位，麻雀虽小五脏俱全，小公司人力资源经理一职，所需要处理和面对的问题更多，范围广，更具有挑战性，同时可以作为职业生涯的跳板，毕竟有头衔在，工作经历中便有了管理经验，对以后的职业生涯有利。
看对自己未来的规划吧。其实这就是全才和专才的本质问题。作为我自己的考虑我支持反方。
虽然大公司月薪高背景也好，但主要负责招聘，以后发展空间被局限了。
中小公司各模块都能涉及到，对充实自己比较有帮助，未来可多方面发展。
看对自己未来的规划吧。其实这就是全才和专才的本质问题。作为我自己的考虑我支持反方。
虽然大公司月薪高背景也好，但主要负责招聘，以后发展空间被局限了。
中小公司各模块都能涉及到，对充实自己比较有帮助，未来可多方面发展。
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