收起主观点发布于2019-05-16 16:41:00
做这个选择题是要根据当事人的从业经历以及目前现状而定的。我选择正方的原因是:从业以来,我本人就职的几家公司几乎是300人以下的小规模制造业。从业经历更多涉及的是事务性管理,没有系统规范的人力资源管理体系。设想一下:前期工作(0.5-1年):在该中型企业任招聘主管,可以专攻这一模块。与各职能部门深入了解公司的用工需求,多渠道开展招聘工作。完成PDCA循环。中期目标(1-3年):根据公司招聘需求,短期完成招聘目标后,深入掌握业务情况,抓住机会涉及其他人力资源模块,并针对性的往公司管理决策层方向努力提升长期目标(3-5年):完全熟悉公司人力资源管理流程后,根据公司战略目标提出人力资源管理方案,提升公司人力资源部的战略高度。以上,是一个未在中大型规模企业任职过的HRM给自己设置的职业发展...
做这个选择题是要根据当事人的从业经历以及目前现状而定的。
我选择正方的原因是:从业以来,我本人就职的几家公司几乎是300人以下的小规模制造业。从业经历更多涉及的是事务性管理,没有系统规范的人力资源管理体系。
设想一下:
前期工作(0.5-1年):在该中型企业任招聘主管,可以专攻这一模块。与各职能部门深入了解公司的用工需求,多渠道开展招聘工作。完成PDCA循环。
中期目标(1-3年):根据公司招聘需求,短期完成招聘目标后,深入掌握业务情况,抓住机会涉及其他人力资源模块,并针对性的往公司管理决策层方向努力提升
长期目标(3-5年):完全熟悉公司人力资源管理流程后,根据公司战略目标提出人力资源管理方案,提升公司人力资源部的战略高度。
以上,是一个未在中大型规模企业任职过的HRM给自己设置的职业发展规划。
收起主观点发布于2019-05-16 15:44:54
支持正方的理由有:
1、大公司相对来说管理会正规和系统很多,特别对于入职场时间不长的人来说,可以学到相对正规的管理体系,也能开阔眼界,有利于未来的职业发展;
2、大公司抗风险能力较50人左右的小公司强很多,有利于职业稳定;
3、50人左右的小公司的人资经理很有可能就是打杂的;
4、钱多总比钱少好
支持正方的理由有:
1、大公司相对来说管理会正规和系统很多,特别对于入职场时间不长的人来说,可以学到相对正规的管理体系,也能开阔眼界,有利于未来的职业发展;
2、大公司抗风险能力较50人左右的小公司强很多,有利于职业稳定;
3、50人左右的小公司的人资经理很有可能就是打杂的;
4、钱多总比钱少好
收起主观点发布于2019-05-16 14:03:51
很简单工资反应能力,级别不重要
很简单工资反应能力,级别不重要
收起主观点发布于2019-05-16 11:55:44
目前刚好从A公司跳槽到了B公司,相比之下,小企业的弊端是在太多,对HR的要求也更高(这种要求可能和HR专业本身无关),在一家老板文化的企业中,HR能否有所作为,也完全取决于老板,而非管理!
目前刚好从A公司跳槽到了B公司,相比之下,小企业的弊端是在太多,对HR的要求也更高(这种要求可能和HR专业本身无关),在一家老板文化的企业中,HR能否有所作为,也完全取决于老板,而非管理!
收起主观点发布于2019-05-16 10:18:00
大公司分工细致,专业,除了自己模块可以做精做专,将来还有机会啊适应其他模块的做精做专,但是小公司眉毛胡子一把抓,不能成专业和系统,每个模块可能就是浅尝辄止。
大公司分工细致,专业,除了自己模块可以做精做专,将来还有机会啊适应其他模块的做精做专,但是小公司眉毛胡子一把抓,不能成专业和系统,每个模块可能就是浅尝辄止。
收起主观点发布于2019-05-16 10:15:05
对于如今的自己。已婚已育,首选正方,理由:1.大公司相对比较稳定,风险性小,中小型企业的更新速度太快;2.专职专岗更利于把自己的优势长板发挥到更好,做到更精;3.中小型企业公司接触的事务比较杂,因此相对来讲专业度的培养不够,基础不扎实;4.大公司相对来讲会为自己履历...
对于如今的自己。已婚已育,首选正方,理由:
1.大公司相对比较稳定,风险性小,中小型企业的更新速度太快;
2.专职专岗更利于把自己的优势长板发挥到更好,做到更精;
3.中小型企业公司接触的事务比较杂,因此相对来讲专业度的培养不够,基础不扎实;
4.大公司相对来讲会为自己履历镀金;
收起主观点发布于2019-05-16 09:55:01
这个根本没有其他疑问,一定要选择大公司,虽然工作内容没有那么多,但是能够做的更精深,也有更多的自己时间,小公司尤其是广告行业,岗位单一,缺少系统,自己一步步建立,如果之前工作经验丰富的话,可以在这里实现自己的一些想法,但如果经验一般的话,小公司没有必要,薪水、附加值相对比较低。
这个根本没有其他疑问,一定要选择大公司,虽然工作内容没有那么多,但是能够做的更精深,也有更多的自己时间,小公司尤其是广告行业,岗位单一,缺少系统,自己一步步建立,如果之前工作经验丰富的话,可以在这里实现自己的一些想法,但如果经验一般的话,小公司没有必要,薪水、附加值相对比较低。
收起主观点发布于2019-05-16 09:48:41
支持理由如下:1、大公司每天所面临的人和事物比较多样化,有助于开阔眼界,提升较快。举个例子:为什么现在高考的时候北上广成为人们地区?很多人是想着去大城市可以开阔眼界,以后择业机会也很多。上述例子亦如此,大公司所能给你提供的平台和眼界是小公司无法做到的,其次作为职业道路的规划来说,在大公司有工作经验更利于后期的跳槽。2、大公司人力资源管理架构更完善,应考虑长久。例子中提到,大公司人力资源部共计10人,有两位招聘主管,也就意味着其余有8个岗位是负则人力资源管理的其余模块。我认为从事一种工作,做精、做实、做透才能成为真正无法替代的人才。进入大公司现从事招聘主管,先把招聘这一模块做精,后期如果有其他的职业规划可以申请从事其他模块的工作。反观小公司,看似每天做的活很多很杂,但很有可能造成半瓶醋的状态,什么都懂一点却什么都不精通,实则不利于长期的职业发展。3、大公司的薪酬体系存在绩效提成,激励性很强。绩效提...
支持理由如下:
1、大公司每天所面临的人和事物比较多样化,有助于开阔眼界,提升较快。举个例子:为什么现在高考的时候北上广成为人们地区?很多人是想着去大城市可以开阔眼界,以后择业机会也很多。上述例子亦如此,大公司所能给你提供的平台和眼界是小公司无法做到的,其次作为职业道路的规划来说,在大公司有工作经验更利于后期的跳槽。
2、大公司人力资源管理架构更完善,应考虑长久。例子中提到,大公司人力资源部共计10人,有两位招聘主管,也就意味着其余有8个岗位是负则人力资源管理的其余模块。我认为从事一种工作,做精、做实、做透才能成为真正无法替代的人才。进入大公司现从事招聘主管,先把招聘这一模块做精,后期如果有其他的职业规划可以申请从事其他模块的工作。反观小公司,看似每天做的活很多很杂,但很有可能造成半瓶醋的状态,什么都懂一点却什么都不精通,实则不利于长期的职业发展。
3、大公司的薪酬体系存在绩效提成,激励性很强。绩效提成一方面可以提高总薪酬水平,另一方面对自身有很大的激励性,激励可以促使人更快的成长,促使人努力提高完善自己。
4、大公司的职业晋升空间更大。大公司职级体系的建立更完善,现在招聘的岗位是主管,那也就意味着还有人力资源部经理、人力资源部总监的岗位等待着你去拼搏晋升,反观小公司,根本没有设有总监岗位,人力资源经理可以直接向总经理汇报工作,也就意味着职业晋升已经碰到天花板了,后期薪酬增加的可能性和空间将极小。
综上所述,不要被头衔所牵绊,选择工作不仅要考虑薪酬等等,更要考虑的是这份工作是否有利于日后的职业发展,切忌鼠目寸光。
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土匪乙
实战2班学号:1605906916
收起主观点发布于2019-05-16 08:59:07
碾压啊!无论是薪资还是公司规模平台。
小微企业很快就有天花板。一方面是公司需求相对简单,虽然是经理offer,实际偏事务性的工作也很多。而且涉及内容繁杂,但是不需要精深。这些都是小微企业公司所处阶段和需求造成的。到了天花板之后,不进入大中型公司是没法打破的。
大中型企业,平台大,业务能力虽然要求比较窄,但是能够精深,能够更专业。天花板更高,并且有更多机会去打破。
从职业发展和收入的角度来说,大公司都是更适合的机会。
碾压啊!无论是薪资还是公司规模平台。
小微企业很快就有天花板。一方面是公司需求相对简单,虽然是经理offer,实际偏事务性的工作也很多。而且涉及内容繁杂,但是不需要精深。这些都是小微企业公司所处阶段和需求造成的。到了天花板之后,不进入大中型公司是没法打破的。
大中型企业,平台大,业务能力虽然要求比较窄,但是能够精深,能够更专业。天花板更高,并且有更多机会去打破。
从职业发展和收入的角度来说,大公司都是更适合的机会。
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欧德
2015秋季班学号:1510939724
收起主观点发布于2019-05-16 08:58:34
如果年龄不大应该选择大公司,学习人力资源管理经验,毕竟见世面很重要
如果年龄不大应该选择大公司,学习人力资源管理经验,毕竟见世面很重要
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宁歌
学号:1807288803
收起主观点发布于2019-05-16 08:30:21
女,27岁,在大公司做主管2年时间,薪资7K;1.目前随着经济压力逐渐增大,需要更高的工资来缓解;2.模块为招聘,最简单也最难,给自己时间打磨,成为招聘领域的行家;3.中型企业,平台不错;且人力资源部岗位较多,随着年龄的增长和能力的沉淀,以后也可实现内部轮岗和升职,有利于职责规划;以上为个人...
女,27岁,在大公司做主管2年时间,薪资7K;
1.目前随着经济压力逐渐增大,需要更高的工资来缓解;
2.模块为招聘,最简单也最难,给自己时间打磨,成为招聘领域的行家;
3.中型企业,平台不错;且人力资源部岗位较多,随着年龄的增长和能力的沉淀,以后也可实现内部轮岗和升职,有利于职责规划;
以上为个人观点!
收起主观点发布于2019-05-15 18:35:29
对于有经验的职场人来说,初期有大公司的背景,在大公司学习更多的系统知识对日后求职有很大帮助,有了这样的基础,才能在小公司撑起经理岗位,因为,所有的东西完全靠自学探索,成长速度很慢。
对于有经验的职场人来说,初期有大公司的背景,在大公司学习更多的系统知识对日后求职有很大帮助,有了这样的基础,才能在小公司撑起经理岗位,因为,所有的东西完全靠自学探索,成长速度很慢。
收起主观点发布于2019-05-15 17:24:01
再次跳槽的时候就看出差别了
再次跳槽的时候就看出差别了
收起主观点发布于2019-05-15 17:13:28
平台影响发展
平台影响发展
收起主观点发布于2019-05-15 17:04:58
如果还在大公司招聘高级专员级别,还是选择大一点的平台,更何况工资也更高
如果还在大公司招聘高级专员级别,还是选择大一点的平台,更何况工资也更高
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昊旁友
2014春季班学号:1401208591
收起主观点发布于2019-05-15 16:51:48
平台很重要,800人的风景,可能是50人翻几倍也看不到的
平台很重要,800人的风景,可能是50人翻几倍也看不到的
收起主观点发布于2019-05-15 16:42:05
月薪10k+和月薪7.5k当然是选则10k+的了,刨除薪资因素,首选大公司,人事人事,换言之,"人"和"事"。更多样的人和更多种的事更有利于自己的成长,另一方面,可以在大公司里学习到很多现成的经验,如果在小公司,你个人发展的速度可能很快就超过了他人,这个时候,只能担负起更多的责任...
月薪10k+和月薪7.5k当然是选则10k+的了,刨除薪资因素,首选大公司,人事人事,换言之,"人"和"事"。更多样的人和更多种的事更有利于自己的成长,另一方面,可以在大公司里学习到很多现成的经验,如果在小公司,你个人发展的速度可能很快就超过了他人,这个时候,只能担负起更多的责任或者跳槽。
收起主观点发布于2019-05-15 15:54:44
大公司,待遇高。专业性强,可以锻炼专业知识,大公司会有培训和学习的机会对自己以后的发展有帮助,同时上升空间大。小公司培训和学习的机会少,基本没有上升的空间。
大公司,待遇高。专业性强,可以锻炼专业知识,大公司会有培训和学习的机会对自己以后的发展有帮助,同时上升空间大。小公司培训和学习的机会少,基本没有上升的空间。
收起主观点发布于2019-05-15 15:52:24
首先大公司,然后过万。我愿意挑战高薪高压力
首先大公司,然后过万。我愿意挑战高薪高压力
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秋蕤
学号:1903086461
收起主观点发布于2019-05-15 15:32:16
个人觉得大公司稳定,且分工明确,对未来个人的职业发展以及工作经验都比较有利。小公司制度落实下去很难,且不稳定,可能人事各方面都会涉及,但是仅仅是涉及。
个人觉得大公司稳定,且分工明确,对未来个人的职业发展以及工作经验都比较有利。小公司制度落实下去很难,且不稳定,可能人事各方面都会涉及,但是仅仅是涉及。