【有人觉得做巨轮里的一个螺丝钉也很好,你认同这种职业心态吗?】
在职场,有的人追求很高,想干出点成绩,成就一番事业。也有人追求很简单,就希望做自己喜欢的事。在综艺《我所向往的职业啊》中,一位谷歌程序员说:做巨轮里的一个螺丝钉也很好。有人觉得做巨轮里的一个螺丝钉也很好,你认同这种职业心态吗?
题目中说的“做巨轮里的一颗螺丝钉也挺好”,是非常务实的一种观点。要注意到,说这句话的人本身就是一位非常优秀的软件开发者
他在与朋友讨论事业的时候说出这句话,其实有两句台词:
所以我认为当你初出茅庐时,你选择做一个螺丝钉无可厚非,但是当你在职场摸扒滚打了几年,你还一直想做螺丝钉,这就更多的意味着【安于现状】【躺平】【不求上进】【不想创新】
不想当将军的士兵不是好士兵,不想给家人更好生活的你是不是在假借佛系的套路来逃避压力、逃避困难
作为HR,我们都知道二八原则,我们都关注关键人才,我想问一辈子都只做螺丝钉的有多少可能成为关键人才,成为那20%的领跑人?不是说一个没有,但是至少比例极小。
所以我们应该鼓励员工【心有多大你的舞台才有多大】【没有什么不可能】
这意味着不甘心只做螺丝钉的人会更加努力、上进、长远布局、注重人脉、懂得感恩,因为心中有梦,他们忍得了一时的煎熬,他们扛得过孤独的侵袭,他们抵得住外界的诱惑,他们受得了无尽的汗水。
我们应该鼓励那些一路上努力奔跑的孩子,因为只有不甘心,才有更多的奇迹发生
我不认同该职业心态。理由有三:
1、不应该在该努力的年龄选择安逸
螺丝钉心态是每一个大企业给员工打造的标签,我们进入企业前期需要的是一份安稳的收入,但是安稳的收入不应该是我们的终极目标。
除了安稳收入以外,按照马斯洛需求理论,我们还有其他的需求,比如认同需求、社会需求等等。
大企业中的螺丝钉是短期目标,一旦达到了这个目标,我们需要的是马上转型升级,否则时间一长,我们被安逸附体,在现在动荡的社会中,我们需要相信,任何企业都不是长久的,一个螺丝钉心态,随着年龄的提升是不会得到社会和其他企业认同的。
2、万物以负熵为食
在一个封闭的系统中,事物总是会从有序走向无序,直至混乱不堪。这是熵增定律告诉我们的规律。螺丝钉心态,说明了一点,基本上和外界切断了联系,形成了一个封闭系统。而按照熵增定律,事物总是从有序走向无序。这种情况下,螺丝钉心态会让员工从可以胜任逐渐变为基本胜任、不胜任,直到从公司离开。
所以螺丝钉心态是一时的短期,而不是一生的长期。没有一个人是因为有螺丝钉心态而获得稳定的,只有具有奋斗者精神的人,才能持续发光发热。
3、当公司抛弃你的时候,连句再见都不会说
这句话大家熟悉吗?当公司经营不善开始辞退员工的时候,优先被考虑的就是那些螺丝钉,因为可替代性太强了。
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