【进入职场中遇到贵人很重要吗？】
职场中遇到贵人很重要吗？有观点认为很重要，千里马常有而伯乐不常有；也有观点认为不那么重要，因为自己有能力才是最重要的，不能把命运归于别人手里。你认为，进入职场中遇到贵人很重要吗？
支持正方，理由如下：
1、为啥叫贵人
从这个称呼上，就可以充分说明，任何人的升迁，都需要他人帮助和慧眼识才，即使是金子和人才，如果没有遇到赏识自己的，可能一辈子都会被埋没掉，即使能力再强，毕竟这个社会“缺了任何一个人，都会正常运转的”。
2、现实更是如此
看看不少想“逆袭”“走捷径”“被QIAN规则”的，有哪一个不是想找到这样的“贵人”呀，毕竟大家都知道，如果一步步凭自己本事去奋斗，即使成功，也要等到猴年马月了，况且更残酷的现实告诉大家，如果没贵人相助，不成功的可能性非常大。
3、凭什么是你
在同等条件下，也就是你与别人在能力等所有能力、条件一致的情况下，为什么要晋升你、提拔你，而不是别人呢？这其中的原因，只有局中人和经历过的人，才会真正明白。有时候只能意会，不能言传，大家都懂的。
当然，如果有贵人，又有自己的加倍努力，那当然是最好不过的，但是，鱼和熊掌的事儿，又有几个人能够兼得呢？
我认为很重要，在职场上不仅要会做事，能遇到贵人，让做的事情被看见也是很重要的。如果不是想积累能力将来创业，只是想在职场上升职加薪的话。
我认为很重要，在职场上不仅要会做事，能遇到贵人，让做的事情被看见也是很重要的。如果不是想积累能力将来创业，只是想在职场上升职加薪的话。
“贵人”分两种，一种是能使你开悟的，这一种贵人可能并不位高权重，但是能让你明事理，带给你向上的能量；一种是你是上级主管，能肯定你的能力，愿意提携你往更高处走。如果一个人一直都遇不到这两种贵人中的一种，那么很可能是这个人的能力本来就有很大的问题。那些认为所谓的“贵人”不重要的，该反省一下自己，是不是眼光该更开放一些了。
“贵人”分两种，一种是能使你开悟的，这一种贵人可能并不位高权重，但是能让你明事理，带给你向上的能量；一种是你是上级主管，能肯定你的能力，愿意提携你往更高处走。如果一个人一直都遇不到这两种贵人中的一种，那么很可能是这个人的能力本来就有很大的问题。那些认为所谓的“贵人”不重要的，该反省一下自己，是不是眼光该更开放一些了。
我属于遇到贵人，能力被赏识，才会有今天CEO的成就，我带团队也一直保持老领导的教诲，看人要看人品和能力，综合评定下属的能力。要给年轻人犯错的机会，再看他怎么去补救的能力。
我属于遇到贵人，能力被赏识，才会有今天CEO的成就，我带团队也一直保持老领导的教诲，看人要看人品和能力，综合评定下属的能力。要给年轻人犯错的机会，再看他怎么去补救的能力。
呼呼19901204 学号：1906478839
重要
1、贵人可以提升你的专业知识，增长见闻，帮助提升自身能力；
2、贵人可以给你带来新的机会，帮助事业显著的提升
重要
1、贵人可以提升你的专业知识，增长见闻，帮助提升自身能力；
2、贵人可以给你带来新的机会，帮助事业显著的提升
一半是海水一半是火焰 2014秋季班学号：1408183730
贵人极为重要，和没有能力的比能力你赢了这是常态，但在能力相同或所差无几的情况下，如何脱颖而出哪，如何成为二八定律中的二哪，就需要有贵人扶持。
或者从认知上点拨你，或者从技能上传授你，或者直接提拔举荐你，你的人生可能就完全不一样了。
但贵人相助并非是把命运交给别人，他只是某个阶段帮助你而已，是否成为他的附庸要有自己的主见。比如他招聘了你，让你步入新的平台，他是你的贵人，但这并不妨碍当自己羽翼丰满时再择良枝。
贵人极为重要，和没有能力的比能力你赢了这是常态，但在能力相同或所差无几的情况下，如何脱颖而出哪，如何成为二八定律中的二哪，就需要有贵人扶持。
或者从认知上点拨你，或者从技能上传授你，或者直接提拔举荐你，你的人生可能就完全不一样了。
但贵人相助并非是把命运交给别人，他只是某个阶段帮助你而已，是否成为他的附庸要有自己的主见。比如他招聘了你，让你步入新的平台，他是你的贵人，但这并不妨碍当自己羽翼丰满时再择良枝。
职场遇到贵人还是比较重要的，能在你个人目标不明确的时候给你指引，能在生活中给你指导，能在处事方面给引导，可以让本就是小白的人快速适应、成长和找到自己的定位
职场遇到贵人还是比较重要的，能在你个人目标不明确的时候给你指引，能在生活中给你指导，能在处事方面给引导，可以让本就是小白的人快速适应、成长和找到自己的定位
清秀的哈密瓜18051014 学号：1805447473
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