VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2022年03月29日 14:00 - 2022年04月02日 14:00

【进入职场中遇到贵人很重要吗?】

 

职场中遇到贵人很重要吗?有观点认为很重要,千里马常有而伯乐不常有;也有观点认为不那么重要,因为自己有能力才是最重要的,不能把命运归于别人手里。你认为,进入职场中遇到贵人很重要吗?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点

反方观点

73人支持 4人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

Carl45479
5

Carl45479 学号:1803013381

收起主观点发布于2022-03-29 15:46:34

职场中遇到贵人非常的重要,如果自身很有能力,再遇到贵人提携与指引那就是强强联合了,能更上一个台阶。自身能力是一方面,努力是一方面,有时候贵人可以带你找准方向少走弯路,能让你在短期内高效的在正确的道路上达到一个里程碑。
如果没有遇到贵人,如果你运气好,你也可能找到那个方向,也有可能选择另外一个方向。

职场中遇到贵人非常的重要,如果自身很有能力,再遇到贵人提携与指引那就是强强联合了,能更上一个台阶。自身能力是一方面,努力是一方面,有时候贵人可以带你找准方向少走弯路,能让你在短期内高效的在正确的道路上达到一个里程碑。
如果没有遇到贵人,如果你运气好,你也可能找到那个方向,也有可能选择另外一个方向。

评论 我参与的评论

恬淡如水
5

恬淡如水 实战4班学号:1607884686

收起主观点发布于2022-03-29 15:35:31

职场中遇到贵人能让自己工作少走弯路,让自身能力得到更好的发挥,职业晋升更顺畅。如果自己只有能力难免会各种碰壁,毕竟职场不仅仅是工作与工作,也是人与人的交互合作。

职场中遇到贵人能让自己工作少走弯路,让自身能力得到更好的发挥,职业晋升更顺畅。如果自己只有能力难免会各种碰壁,毕竟职场不仅仅是工作与工作,也是人与人的交互合作。

汤米儿
5

汤米儿 2015秋季班学号:1511630171

收起主观点发布于2022-03-29 15:29:24
好的领导者可以指引方向,自己的处事风格也会不一样,可以快速成长
好的领导者可以指引方向,自己的处事风格也会不一样,可以快速成长
最爱糖糖
5

最爱糖糖 学号:1712179942

收起主观点发布于2022-03-29 15:08:18

有个好的向导可以避免你走很多的弯路,就算你的才能一般但是跟对人,你也能发光

有个好的向导可以避免你走很多的弯路,就算你的才能一般但是跟对人,你也能发光

zhengjing
5

zhengjing 学号:1111047856

收起主观点发布于2022-03-29 14:53:01

否,命运应该掌握在自己手里,更重要的应该是积累能力

否,命运应该掌握在自己手里,更重要的应该是积累能力

左小啦
5

左小啦 学号:2005799599

收起主观点发布于2022-03-29 14:47:24
我觉得重要,作为新人,能遇到贵人,无疑是锦上添花,如果是职场老人了,能有人看到你的优点,认可你的价值,没有人会抗拒吧!
我觉得重要,作为新人,能遇到贵人,无疑是锦上添花,如果是职场老人了,能有人看到你的优点,认可你的价值,没有人会抗拒吧!
杨柳依依yy
5

杨柳依依yy 实战2班学号:1604317032

收起主观点发布于2022-03-29 14:43:20

我认为,进入职场中遇到贵人很重要。

正所谓千里马常有而伯乐不常有,如果优秀的人没有被安排到合适的岗位,努力的人没有被看见,纵使是有再大的能耐他也使不出来。

我认为,进入职场中遇到贵人很重要。

正所谓千里马常有而伯乐不常有,如果优秀的人没有被安排到合适的岗位,努力的人没有被看见,纵使是有再大的能耐他也使不出来。

凌霜傲雪
5

凌霜傲雪 2014春季班学号:1405209517

收起主观点发布于2022-03-29 14:42:52

必须重要,贵人可以分很多种,一种是教你做事,一种是教你做人,还有一种是教你生活。如果有幸都能遇到,那不管是职业生涯还是人生都会有不一样的精彩。

必须重要,贵人可以分很多种,一种是教你做事,一种是教你做人,还有一种是教你生活。如果有幸都能遇到,那不管是职业生涯还是人生都会有不一样的精彩。

粘糯糯
5

粘糯糯 学号:1111047864

收起主观点发布于2022-03-29 14:41:15

重要是重要,没有到“很重要”的地步

重要是重要,没有到“很重要”的地步

June_润
5

June_润 学号:1707900119

收起主观点发布于2022-03-29 14:39:26
很重要哦
很重要哦
Mars3
5

Mars3 学号:1705924212

收起主观点发布于2022-03-29 14:39:10

很重要,有个贵人指路,比自己独立升级打怪少走很多弯路

很重要,有个贵人指路,比自己独立升级打怪少走很多弯路

上一页12跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

《员工关系管理》资料

(所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了