支持反方，理由如下：

1、是陷阱。朋友们，凭心而论，现在8小时工作制的工作内容和任务，如果真的认真起来，或者说加强管理、硬性提高工资效率的话，能不能在4小时左右完成？根据我多年的实际工作经验来看，不少岗位是可以实现的，那么，你4小时也干了原来8小时的工作，却只拿原来工资的一半，这是什么啊，当然不能接受了。

2、退一步。即使不提高工作效率和加强管理，就假如4小时只干原来工作量的一半，工资拿原来的一半，似乎没有问题，是合理的。但对于员工来讲，工资少了，肯定要想办法再去找另一份或者更多的工作的，按照正常讲，需要再干4小时才能拿原来一样的工资，但是，两份工作之间的“转场”时间与付出的交通等费用，咋算，肯定是劳动者自己承担了，还有，在各自单位只干了4小时，单位是可以不买社保不签劳动合同啊，只签劳务协议或临时工协议啊，劳动保障少了，万一出一个意外，几方算起来，不就亏大了。

还有，对用人单位来说，要完全原来一样的工作量，就需要再找同样多的员工来工作，就业这个社会问题虽然解决了，但企业不得不花更多的时间和费用来培训培养，管理更多的员工，员工之间的衔接也多得多。

对整个社会来说，由于员工总会想办法再去找工作来提升收入的，就某一个单位来说，表面上看更多使用了员工，但从全社会来说，还是保持着基本与原来一致甚至更少的用工量，最关键的是，劳动和社会问题一定比以前更多更突出更难解决。

不接受！

如果只是工资和时间减半，工作量不减半，那可就是变相降薪了。

就算是工作8小时，都会出现加班的情况，工作时间再减半，加班时间就延长了

不接受

陷阱哈哈，工作量不会变的，除非加1分钟班按照双倍工资核算不问缘由